家庭医生制工作例会规章制度.docVIP

家庭医生制工作 例会制度 第一条 每周五定期举行一次例会，出席者为社区科正副科长、卫生站站长以及家庭医生室负责人，根据工作需要，可邀请有关人员参加扩大会议。??? 第二条 可根据需要召集临时会议或由出席成员提议、经科长批准召集临时会议。根据工作的需要增加的会议需提前向各站点、站点发出通知。 ?第三条 会议由社区科付科长负责会议人员的签到、会场布置及会场管理。 ?第四条 例会主要内容为：各站点对所做工作的汇报和总结；拟定下一步的工作计划；重大问题的决策；困难问题的解决。参会人员须在会议前就上述内容做好充分准备。参会人员须认真做好会议记录，并及时向站点成员传达并落实会议精神。 第五条 会议期间保持会场安静，通讯工具关闭或调为振动。 第六条 会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见。但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行 第七条 严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未公布之前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。 第八条 会议期间，由社区科付科长安排负责记录会议的主要内容，并做出会议笔录，整理后存档。 第九条 参会人员不得缺席、迟到、早退。如有特殊原因不能及时到会的，须至少提前至少1天向社区科科长请假，并须指定本站点主要人员代为出席。 第十条 例会迟到、早退者，应予以批评。 家庭医生制工作 后续服务制度 1、领导下完成社区站日常工作。 对社区内居民进行健康调查、登记，建立健康档案，签订建立服务合同。2、认真履行卫生医疗服务职责，搞好预防、保健、康复、治疗、健康教育、计划生育技术指导工作。3、积极开展健康教育，普及卫生知识，增强居民的卫生意识和健康水平，提高社区群众的生命质量。4、建立健全各类档案，面对家庭、个人提供全科医疗、全程防治、全日服务。5、建立健全各项卫生规章制度，将社区卫生服务逐步纳入统一化、规范化管理。6、严格执行社区卫生服务规章制度，做到服务及时，热情周到，收费合理。 l．社区卫生服务站在站长 2．运用适宜的中西药及技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。 3．落实北京市政府对社区居民的各项承诺，承担重症患者院外急诊急救与转诊任务，对疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。 4．对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。针对老年人、家庭病床的病人开展社区护理工作。 5．定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育处方。 6．开展计划生育技术指导及妇幼保健工作。 7．为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的计算机管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。 8．开展残疾病人康复训练及指导。 9．每年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限