家政公司员工管理规章制度(新).docVIP

家政公司员工管理制度 第一入职与试用 用人原则：重、重潜质、重品德。 招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职 第六条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向提交《辞职申请表》，经批准后转送审核，部以上管理人员辞职必须经批准。收到员工辞职申请报告后，部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 部门统计辞职员工考勤，算应领取的薪金，办理社会保险变动。 员工到财务办理相关手续，领取薪金。部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第 考勤管理 工作时间员工每日正常工作时间为小时上午：80-12：00；下午13：00 -17：30 为工作时间每，考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班2、 迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金0 元。 超过 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工一次扣发一天倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 0 -8：30 致电部门负责人，请假天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤报对考勤准确性负责。 对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第 人事异动 调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报准2 、批准后提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，将相关文件存档备查。5 、根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 辞退管理 1 、2 、3 、提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换第章 行为规范 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 第二十三条 公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理2 、投资于公司的客户或商业竞争对手3 、以职务之便向投资对象提供利益4 、以直系亲属名义从事上述项投资行为 第二十四条 员工在对外业务联系中，若发生或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 必威体育官网网址义务 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准，不准对外提供公司以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二十七条 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如