完善的财务规章制度.docVIP

财务管理制度 ：总则 为建立现代企业制度，建立健全财务制度管理体系，加强公司的 财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用， 第一条 会计机构的设置：公司设立财务部为公司的会计机构，岗位设置为：科长、主管会计、各岗位会计、出纳员、成本核算员，财务部的职责是： 1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度，执行公司统 一的财务制度建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核 算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行 情况 3、积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见， 促进公司取得较好的经济效益 4、厉行节约，合理使用资金 5、合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用 6、积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通，及时掌握相 关法律法规变化，有效规范财务工作，及时提供财务报表和有关资料完成公司交给的其他工作 第二条 财务工作岗位职责 1、财务科长负责组织本公司的下列工作 编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和 使用方案，有效地使用资金; 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本 公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益; 　建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分 析，及时向总经理提出合理化建议。 　组织领导财务部门的工作，分配和监督其他人员的工作任务， 制定考核奖惩指标; 　负责建立和完善公司已有的财务核算体系，生产管理控制流 程，成本归集分配制度; 　承办公司领导交办的其他工作。 会计的主要工作职责是： 按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。 按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的 执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。 妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。完成总经理或财务交付的其他工作。 出纳的主要工作职责是： 　认真执行现金管理制度。 　严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支 现金，不认白条抵压现金。 建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。 严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。积极配合银行做好对帐、报帐工作。 　配合会计做好各种帐务处理。 完成总经理或财务经理交付的其他工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！