安全消防环保管理规章制度.docVIP

安全消防环保管理制度 一、要重视安全生产 二、定期按要求检查，确保处于完好状态，做好安全检查记录，贯彻预防为主，安全第一。 三、严禁在操作间吸烟和明火操作。 四、做好环境保护工作，废弃物必须统一集中处理，严禁随地倾倒堆放。 安全文明生产管理制度 1、各部门、各工种、各班组应切实抓好安全生产工作，严格遵守安全操作规定。 2、严格执行明火使用范围及消防有关规定，认真做好汽油等易燃易爆物品的管理和存放隔离工作。 3、修理车辆的举升机，千斤顶等要牢固安全，并定期保养检修。 4、严禁无证驾驶车辆，无证不得擅自移动车辆。 5、拆装零件应放置整齐，不得乱放、乱丢、散置零件应存入于储物箱。 6、不准私拆非自己维修车辆的零配件。如需试验，必须经部门负责人批准，试验后，立即装回原车，否则作偷盗处理。 7、要爱护车辆，维修时车辆必须使用护套，以免损坏油漆。车辆修理过程中及完工后，保持车容清洁。布、席套、座垫等不沾油油污，随车专用工具交接清楚。维修时间较长的车辆进企业维修前先加车套。 8、保持车间环境，作业地段的清洁、地面、地沟油泥应随时铲除，车辆维修完工及时清扫。  收 费 标 准 维修费用=材料费+工时费 工时费=16元/时  汽车维修服务承诺制度 一、向社会公示企业类别、经营范围，实行亮证亮牌经营、主动接受社会监督。 二、坚持用户至上、质量第一的原则、文明礼貌、主动热情地接待用户，积极为用户排忧解难，按预约期限完成维修任务，遇有特殊情况，及时说明，取得用户理解。 三、严格实行质量保证期制度，质保期内确因维修质量问题出现的故障或损坏，做好原因分析，按规定及时免费修理。 四、对定点维修的用户，应建立完整的维修档案，实行质量跟踪服务，日常小修随到随修，根据车辆行驶里程和技术状况，帮助用户制定维修计划，并督促用户按期维护。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！