图书漂移管理规章制度.docVIP

图书漂移管理制度 一、漂前? 1.对班级书籍进行分类、编目、上架。 ?2.整理漂流点、制作图书登记表格。? 3.实行小组漂流，图书数量和学生数量一一对应，将班级学生平均分成6份，将每种必读书目的数量与每组学生的数量一一对应，进行小组间的图书漂流。? 4.做好数目数量的统计，再次做好发动与购买，以便达达到阅读数量。? 5.健全并充分利用班级微信群，便于和孩子、家长进行读书交流。 ?6.建立健全班级图书漂流管理组织，制定好管理人员职责以及班级图书管理办法。? 二、漂移 开放时间： 1.图书漂移一周为一周期，每周周一起漂，到下周一进行新一轮的图书漂流 借阅制度：? 2.读者借阅图书必须登记借阅书籍编号、书名、姓名、始漂时间、停漂时间。 3.读者每次只能借阅一本书籍，借期不超过一周，必须在规定时间内阅读完毕。? 4.在每本书籍内放置一枚“漂流书签”，记录该书的漂流路程。 损坏遗失报告及处理意见： 所借的书籍必须完好归还，不得有破损、脏乱油污、遗失不见等，一经核实，由借书者等价赔偿，两周内完成赔偿，并在全班做书面检讨及反思，经考核态度良好并保证不会再出现此类错误后方可继续借阅图书。 ?三、漂后? ?1.对登记表上的信息进行统计，核对缺少或增加的数目，并作出相应的表格记录。? 2.核实未在规定时间内归还图书的读者信息，催促读者归还图书。? 3.语文老师做好读书笔记的指导，提高学生读书笔记的质量。 ?4.每周举行一次读后感（读书心得）征集活动，每班择优征集四篇，由语文老师做好辅导。 4.学期末，语文教师根据班级漂移的实际情况，写一份图书漂移总结，总结内容可涉列到漂流过程中的经验、收获、甚至是需要改进的地方，做到全面有针对性。? 5.每月对班级图书漂流情况进行总结，不断促进图书漂移工作的高效开展。 图书管理员及管理职责 管理员：王秋萍 黄雅兰 刘阳鑫 1、图书管理人员要具有高度自觉性与责任感，尽可能利用图书为读者服务2、要做好调查研究，全面掌握情况，有的放矢地为读者和教工购进所需图书，做好购进图书的验收、登记和造册工作。 3、加强图书管理，所有图书都要进行分类、编目、目录组织、管理和排架。 4、所有藏书要进行财产登记，做好图书的统计与清点工作。 5、加强图书流通工作的管理，做好图书的借阅工作，同时要列出图书的注销剔旧书目，列出明细。 6、科学组织和精心保管图书，做好图书室的清洁卫生工作，凡因管理不善造成的损失要负赔偿责任。 7、图书管理人员要加强自身修养，拓宽知识面，努力提高素质，更好地为人服务。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！