国外出差管理规章制度.docxVIP

国外出差管理制度1.0目的：为规范员工的海外出差行为，统一员工出国培训，考察，公务，开会的有关事项，特制定本制度。2.0适用范围：由公司委派，因工作原因出差至中国大陆境外（包括港澳台）的员工。3.0出国手续办理3.1出国人员审批流程岗 位初 审复 核总经理------副总/部门经理---总经理职员部门经理总经理3.2出国人员的护照、签证、通行证、意外保险的办理，机票、火车票的购买，酒店、租车的预定均由行政人事部协助。4.0差旅费申请4.1出差人根据出差计划，提交费用申请，经审核后支领差旅费；若同行人员≥2人时，由组长统一申请差旅费。4.2为节约成本，出差人员应注意以下事项：4.2.1出差人应尽量提前确定出差时间，并通知行政人事部订购机票、火车票、酒店等。4.2.2出差人应尽量选择订购往返机票。4.2.3中国区总经理级别以下人员在国外尽可能乘坐地铁、巴士等公共交通，除时间紧急、陪同客人等特殊情况，才选择的士、租车的交通方式。4.3差旅费标准（由财务部负责在出国前兑换出差人所需币种）职位交通住宿餐补飞机火车酒店星级每天---日行列车夜行列车------总经理优先经济舱一等座1-2床位包厢5星级100欧副总/部门经理优先经济舱二等座5-6床位包厢4星级60欧职员优先经济舱二等座睡椅3星级40欧4.4交通4.4.1不同级别人员一同出差时，若低级别人员需在途中照顾高级别的，则可按照高级别人员的标准执行。4.5餐费补贴：4.5.1本制度中拟定的标准为早餐、中餐、晚餐，三餐的额度比为1 ：2 ：2 。4.5.2员工需在标准费用内用餐，出差完毕按照标准报销餐费补贴，超出部分自理。4.5.3招待客人的费用不包含在餐费补贴内，由出差人实报实销。4.5.4若一次性出差至同一地≥15天，且公司提供住宿及基本厨具的，餐补按照标准的60%支领。4.6住宿：4.6.1不同级别人员一同出差时，若因工作需要出差人员需住同一酒店时，经上级批准后，住宿标准可按高级别的标准执行。4.6.2总经理级别以下的员工，同性别的两人需同住1间房间。4.6.3出差地的接待方可以提供宿舍或公司已租赁宿舍的，出差人应入住宿舍。5.0差旅费报销（未列名的报销流程及报销要求同国内出差管理制度）5.1出差人员在返回公司后，需于7日内报销出差费用；特殊情况不能准时报销的，经上级批准后书面通知财务。5.2报销费用均需提供真实、合法的发票或消费凭证，除按标准报销的餐费补贴外；若产生消费的商家不能提供发票或消费凭证的或出差人将发票、报销凭证丢失的，则需当事人填写情况说明且至少有2位同行人员证明。5.3出差人不能报销他方已替出差人支付的交通费、住宿费、餐费。5.4出差人因私产生的购物、旅游、探亲的各类费用不予报销，费用包含但不限于：购物费、景点门票、非因公务的车费、接待亲朋餐费等。6.0出国安全事项6.1遵守法律、规定：出差人在国外出差期间，必须遵守所在国家及地区的法律法规、遵守所在国家接待方的有关规定。若出差人属于明知故犯或经提醒劝阻后仍违反的，则产生的相关法律责任及严重后果，均由出差人自行承担。6.2人身/财产安全：出差人在国外出差时，应首先考虑人身安全，并有效保护财产安全。6.3紧急联络：出差人在国外出差期间，如遇意外状况或超出本人职权范围的事项，应及时和公司取得联系。6.4及时返回：出差人在完成工作或学习任务后，应按照公司规定的时间回国，若有特殊情况需提前报上级批准后方可延期回国。6.5出差期间加班：出差期间不论任何情况下，均不计算加班费。6.6其他申明：出差人在国外出差期间，因私去探亲、拜访朋友、游玩过程中，产生的各类伤害，均由当事人自行承担。7.0工作报告出差人返回公司上班后，7日内需提供一份出差报告至上级，必要时可抄报相关部门。8.0 本办法最终解释权在公司行政人事部。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原