员工集体宿舍管理规章制度-2010.docVIP

员工集体宿舍管理制度 为了加强本公司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工提供集体宿舍，由人事部统一安排管理。员工本人有权选择是否住宿；凡是申请住宿的员工，必须遵守本规定，若有违反者，给予其相应的处罚或取消其住宿资格并承担所造成的全部经济损失。 2、员工集体宿舍为员工现住址离上班地点较远或交通不便的可申请住宿。具有传染性疾病的不得住宿。不得携眷住宿。 3、申请住宿员工得到批准后与公司签订《员工宿舍管理协议》并进行登记后方可搬入宿舍。 4、宿舍内公用设施设备由公司统一提供，个人用品由住宿者本人自备。 5、宿舍内各寝室只作为员工休息的地方，为了保证其他员工的利益，其他活动均在客厅进行。 6、为保证员工宿舍正常管理，各宿舍必须设立宿舍长，其工作内容如下： 监督管理一切内务，分配卫生值日、保护宿舍环境、维持秩序、保障宿舍进出安全等。对拒不接受管理人员及时报告公司宿舍管理员。 掌握宿舍人员基本情况、联系方式等，以备不时之需。 宿舍钥匙统一由公司宿舍管理员负责发放、收回，宿舍长协助管理。 有下列情形之一者，应及时通知公司宿舍管理员，上报人事部。 A：违反宿舍规定，情节严重者。 B：宿舍内出现不法行为。 C：宿舍出现火灾、煤气中毒等危害。 D：宿舍内水、电、煤气、门窗等的安全巡视。 D：员工身体不适以致病重的，同时应及时通知其亲属并送往医院。 E：其他紧急情况。 7、住宿员工不得将宿舍部分或全部转租、转借予他人使用，一经发现公司即刻与其解除劳动合同并追究其责任。 8、员工对所住宿舍，不得随意改造及改变，如有违反按实际损失赔偿。 9、不得在墙壁、橱柜、门窗上张贴、装钉不雅饰物或造成其损坏，违反者公司给予口头警告处理并罚款50元。 10、住宿员工须爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，宿舍长应及时报告公司宿舍管理员，公司对肇事人给予书面警告处理并罚款100元，责令其承担全部经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担全部经济损失。 11、未经公司人事部批准，任何人不得私自进入异性房间，（因工作原因经人事部批准或检查宿舍除外），违反者公司给予解除劳动合同处理。 12、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，若有特殊情况，须报公司宿舍管理员，经批准后方可进入宿舍，违反者公司给予解除劳动合同处理。 13、公司宿舍管理员会经常对员工宿舍进行检查，住宿员工不得拒绝，违反者公司给予口头警告处理。 14、住宿员工，必须服从公司宿舍管理安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，违反者公司给予口头警告处理并罚款50元。 15、住宿员工不得占用公用区域及空床位安放个人物品。违反者公司给予口头警告处理并责令其进行清理。 16、严禁在宿舍私拉电源线、电源插头，未经批准作用电炉、煤油炉、电饭煲、电磁炉、微波炉等，违反者公司给予书面警告处理并罚款100元，所造成的损失由当事人负全部责任。后果严重者送交公安机关处理。 17、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，违反者公司给予口头警告处理并罚款50元。 18、节约用水随手关闭水龙头，节约用电，做到人去灯灭，违反者公司给予口头警告处理并罚款50元。 19、晚上22：00时起所有宿舍必须停止一切娱乐活动，避免惊扰他人休息，如出现扰民投诉的，公司将取消扰民人员住宿权并给予书面警告处理。 20、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、打架、赌博，违反者公司给予解除劳动合同处理。凡被查获在员工宿舍赌博及无理取闹者，送交公安机关处理。 21、员工离职，应于离职起3日内搬出宿舍及办理完毕退宿手续，不得拖延，否则后果自负。 22、宿舍长应严格宿舍的检查及管理，杜绝已离职人员留宿，有问题及时向公司宿舍管理员报告，凡因宿舍长监管不严、不报告，造成离职人员留宿的，公司给予该宿舍长书面警告处理。 23、住宿者迁出宿舍时应将床位、物品、等清理干净，带出物品应先交宿舍长检查，违反者公司给予口头警告处理并罚款50元。 24、此规定自2010年2月1日起正式实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2