司机管理规章制度和纪律.docVIP

湘潭市人力资源服务有限公司 湘钢梅塞尔运输项目部的管理制度 前言 经湘潭市人力资源服务有限公司与湘钢梅塞尔气体有限公司人力资源部考评合格的槽车司机，自签订合同派遣到湘钢梅塞尔公司之日起，必须遵守湘钢梅塞尔公司的规章制度和各项纪律，以良好的技术、高尚的职业道德、优质的服务形象；以积极完成运输任务，尽职尽责的工作态度；以计划为指令安全第一为原则，履行自己的职责。 槽车气体运输工作责任重大。为了规范全体职工的行为，加强管理，安全优质圆满地完成运输任务。本公司特重点制定如下十一项规章制度、六条硬性纪律。 十一项规章制度 一：每个职工必须坚决执行运输计划，调度指令，服从领导，听从安排，认真出好每一趟车。 二：严格遵守安全驾驶条例，遵守充装卸货的操作规程，戴好安全帽及防护设备，充装卸货坚守现场岗位，安全第一。 三：严格遵守梅塞尔公司的劳动纪律，上班出车不迟到、不旷工，有事请假必须提前一天通知调度。 四：填好出车日志，及时汇报执行调度计划的情况，车回公司必须有报告，主副驾驶必须在位，也不得在外延误或停留。 五：每趟运输任务、行车路线、时速必须按公司的要求运行，在GPS的监控之下，遇到修路、堵车等特殊情况，必须及时报告公司负责人，经批准方可更改，但不熟悉的小路、危险的线路坚决不走。 六：用户至上，有诚信、有礼貌，热忱优质服务客户，不索要客户物品，不刁难客户，不偷盗车上气体、货物，杜绝客户投诉现象。 七：严格遵守交通规则，不违章操作，不与他人抢道行使，不超速行驶，不酒后驾车，不带无关人员上车。 八：驾驶员每天对责任车辆进行安全检查，车况检查，发现问题及时报告，及时解决，经常搞好车辆清洁卫生工作，做到无“病车”、“赃车”，保证正常安全出车。 九：车辆故障及维修必须及时报告，必须在梅塞尔公司有关负责人批准和指定地点维修。 十：职工必须积极参加公司每周安全总结例会，积极参加技术培训，安全培训，不得无故请假缺席。 十一：实行考评淘汰制。公司管理人员每月对职工的各项指标进行汇总考评打分，张榜公布。分数连续三个月落后的一名，进行批评与辞退警告，连续六个月落后的一名给予辞退。对连续三个月得分第一名给予表扬嘉奖，连续六个月得分第一名者，给予晋升100元/月的工资奖励，连续十二个月得分第一名者，给予晋升200元/月的工资奖励。 六条纪律 一：无故不执行运输计划，不服从调度指令的，一次便给予解除劳动合同、坚决辞退。 二：违反交通规则造成重大交通事故，在事故中负主要责任的驾驶员，给予解除劳动合同、坚决辞退。 三：无故旷工15天以上的给予解除劳动合同、坚决辞退。 四：职业道德败坏，偷盗车上气体货物的给予解除劳动合同，情节严重者移交司法公安部门处理。 五：酒后驾车辞退处理，超速驾驶，行使无双人在车，不系安全带，不穿戴PPE等，进入考评计分，并每次罚款200元。 六：对客户服务态度恶劣，刁难或向客户索要财务等，引起客户投诉的，进入考评计分，并每次罚款200元。 本规章制度和纪律即日起实行 湘潭市人力资源服务有限公司 2011年6月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问