医院卫生检查规章制度及评比细则.docVIP

医院卫生制度为了加强对医院的科学管理，建立正常的工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，为创造一个舒适、优美、整洁的环境，树立的良好形象，特制定医院卫生检查制度。 一、在院长领导下，建立医院卫生督查小组，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。医院卫生督查小组包括医院领导、院办、。二、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚。三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂；不乱倒垃圾、污水。 四、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，挂牌上岗。 五、按区域划分停放车辆，医院大厅及走廊内严禁停车。 六、全院的室内卫生由负责各科公用楼梯、走廊、厕所、病房由专职保洁员负责，每日清扫、洗刷两次，并随时保洁。对有患者呕吐物或血迹等按感科培训的有关规定严格进行消毒、清扫。实行每日清扫 1—2 次，每周大打扫一次制度，保持科室清洁卫生。重点部门每月要进行一次搬家式大扫除。、医院卫生督查小组对院卫生每月检查评比一次检查结果给予奖罚。 、本制度自 年 月 日执行。 医院卫生检查评细则检查内容的具体标准（每个项二、检查结果： 检查结果由卫生督查小组成员打分，取其平均分。总分100分，分以上为，分以下为。检查结果张榜公布。 三、奖惩制度经医院卫生督查小组检查评比：被评为科室且为第一名的科室奖励 00 元被评为科室且为最后一名的罚款 元。 连续三次评比为科室取消当年科室评先资格。一年内如有四次被评为也取消当年科室评先资格。四、检查科室：卫生检查以科室为单位，包括科室2012-9-5 医院卫生检查评细则 扣分内容 得分 1.各科室卫生有专人负责，包干到人，或分班值日，有记录，医护人员做到人人参与。10 分）没有责任分区或分班值日记录的，少一项扣 5 分。2 .工作人员穿戴整洁，佩带上岗证10 分）口罩、帽子、工作服、上岗证缺少一样扣 1 分。3.工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放整齐，没有 杂物，办公桌、椅子干净、清洁。10 分）有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣 2 分。4.室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、挂。10 分）有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣 1 分。5.车辆按规定停放，科内严禁停车。10 分）科室内停放自行车或摩托车有一辆扣 2 分。6.门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网10 分）有一处不清洁或有蜘蛛网扣 1 分7.玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁干净。10 分）有一处不清洁或不整齐扣 1 分。8.不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水。10 分）发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣 1 分。9.水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐10 分）有一处不清洁或不整齐扣 1 分。10.吊煽、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘。10 分）有一处不清洁扣 1 分。为了加强对医院的科学管理，建立正常的工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，为创造一个舒适、优美、整洁的环境，树立的良好形象，特 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用