化工×××技术必威体育官网网址管理规章制度.docVIP

×××××××××× 技术必威体育官网网址管理制度（试行） 总 则 第一条 为保护××××××技术秘密，规范×××技术秘密的使用管理，维护单位合法权益，特制订本制度。 第二条 技术秘密是单位重要的无形资产，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。 第三条 本制度所称的技术秘密，是由集团公司、×××组织研发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本单位外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了必威体育官网网址措施的技术信息，包括但不限于技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、试验结果和实验记录、图纸（含草图）、模型、操作手册、文件、纪要、相关函电等。 第四条 本制度所称的采取了必威体育官网网址措施，包括订立必威体育官网网址协议、建立必威体育官网网址制度及采取其他合理的必威体育官网网址措施。 第五条 本制度适用于×××所有工作人员，包括行政管理人员、技术管理人员、生产准备及后勤服务人员等。 管理职责 ×××应设立技术必威体育官网网址工作组，由总工程师任组长、×××主任任副组长，综合办公室、经营财务科及工程技术科负责人任组员。 第七条 技术必威体育官网网址工作组职责： 负责组织制定技术必威体育官网网址工作规划、计划、各项规章制度及必威体育官网网址协议； 负责组织实施本单位技术秘密的密级划定工作； 负责对各本部门技术必威体育官网网址工作开展情况进行督促检查和总结评比； 负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件的上报及协同调查工作。 第八条 工程技术科（综合办公室）为技术必威体育官网网址工作归口管理部门，负责技术必威体育官网网址管理的日常工作。各部门必须指定一名工作人员兼管本部门技术必威体育官网网址工作。 第九条 技术必威体育官网网址工作者职责： 负责组织员工学习技术必威体育官网网址方面的法律法规和上级必威体育官网网址规定，提高广大员工的必威体育官网网址意识； 负责贯彻执行本单位技术必威体育官网网址管理方面的规章制度和国家有关法律法规； 负责对本部门技术必威体育官网网址工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件； 负责建立本部门必威体育官网网址管理及必威体育官网网址协议管理档案；负责必威体育官网网址协议执行情况的跟踪调查。 管理（必威体育官网网址）制度 第十条 技术必威体育官网网址工作者对各部门载有技术秘密的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样品，必须注明必威体育官网网址和密级字样，并根据密级采取必威体育官网网址措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第十一条 各部门行政管理人员、技术人员以及因业务上可能知悉技术秘密的员工，必须与×××签订必威体育官网网址协议；×××可以与知悉核心技术秘密的员工签订竞业限制协议。 第十二条 在职员工或新调入员工拒不签订必威体育官网网址协议的，相关部门应将其调离涉密岗位或不予聘用。 第十三条 新员工调入时，综合办公室应主动了解该员工在原单位所承担的必威体育官网网址义务和竞业限制义务，避免侵犯他人的合法权益。 第十四条 凡员工在×××工作过程中形成、发现单位不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性的技术信息，即构成×××技术秘密。相关员工应立即向本部门负责人或技术必威体育官网网址工作组报告，并不得泄露上述秘密。 第十五条 对×××技术秘密和经济利益有重要影响的行政管理人员、技术人员和其他相关员工，不得在生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内兼职，或者自己生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品。 第十六条 对参与×××重大科研项目或相关课题的技术人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏科研项目所涉及的秘密，损害单位利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需与×××再签必威体育官网网址承诺书，并建立专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，建立专档跟踪调查，一旦发现违规，通过法律程序保护公司合法权益。 第十七条 有关行政管理人员、技术人员或其他相关员工因各种原因离开×××的，其主管部门和人事部门应向该员工重申其必威体育官网网址义务或竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的必威体育官网网址义务和竞业限制义务。? 第十八条 有关行政管理人员、技术人员或其他相关员工离开×××后，利用掌握或接触的×××所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，应当征得×××同意，并按相关规定支付使用费。未征得×××同意， 或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新技术成果或技术创新，相关人员和用人单位应承担相应的法律责任。? 第十九条 离休、退休或辞职的员工，在离开×××前必须交还在×××工作时所持有或保管的一切记录×××技术秘密信息的技术资料以及其他任何形式的载体交还，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让。 第二十条 ×××对外宣传机构员工在发布（表）新闻、通讯和报告文学作品，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术必威体育官网网址工作组审查，在确认不会造成泄密后，经会签认可方能发布（表）。 第二十一条 ×××员工接受采访、发表公开出版物以及在互联网上发布信