公司计算机网络管理规章制度.docVIP

计算机网络管理制度 ? 计算机不同于其他办公设备，其实用性、严密性、操作技术性强，含量高、部件易受损；特别是联网计算机，开放性程度比较高，电脑内部易受外界的偷窥、攻击和病毒感染。因此，管理好计算机，对保证公司内计算机安全、提高系统办事效率具有十分重要的意义，计算机使用人员都必须遵守本管理制度。 一、计算机管理 （1）公司内所有计算机归办公室统一管理，配备计算机的个人只负责使用操作； （2）计算机管理涉及的范围： ①所有硬件（包括外接设备）及网络联接线路； ②计算机及网络故障的排除； ③计算机及网络的维护与维修； ④操作系统的管理； （3）公司内所有计算机使用人员均为计算机操作员； （4）信息管理部负责对公司内所有计算机进行定期检查，一般每两月进行一次； （5）信息管理部对有故障的计算机进行维修之前，应拿出具体的维修计划并向主管领导报告，获准后方可进行维修； 二、计算机的使用 （1）计算机原则上由专人负责操作维护，不得串用设备。下班后必须按程序关闭主机和其他设备，切断电源。 （2）为保证计算机信息安全，必须为计算机设置密码。 （2）计算机操作员除使用操作计算机外，不允许有以下行为： ①擅自拆开主机机箱盖板； ②更换计算机配件（如鼠标、键盘、耳麦）； ③删除计算机操作系统； ④使用带病毒的计算机软件； ⑤让外来人员进行有损于计算机的技术性操作； （3）不得使用来路不明或未经杀毒的盘片。计算机操作员定期对计算机进行杀毒。如发现计算机有病毒时，应及时清除，清除不了的病毒，要及时上报。 （4）个人的公司重要文档、资料和数据保存时必须将资料储存在除操作系统外的其它磁盘空间，严禁将重要文件存放于桌面或C盘下。 （5）工作时间内严禁工作人员在计算机上进行与工作无关的操作，不准上网聊天、玩电脑游戏、看影视、听音乐，迅雷下载等， （6）电脑及网络设备所在环境应保持清洁、卫生、通风，注意防尘、防潮、防火。 （7）公司所有计算机使用者，不得破坏网管员对计算机的安全设置。包括用户使用权限。 （8）除服务器外，其他所有计算机下班后必须关机并切断电源； （9）计算机使用者离职时必须由网络管理员确认其计算机硬件设备完好、移动存储设备归还、信息系统管理帐户密码和资料未破坏、个人帐户密码清除后方可办理离职手续。 （10）如工作人员不按规定操作，造成不良后果的，将按有关规定，由操作者承担相应责任，并追究科室负责人的有关责任。 三、网络管理 （1）网络系统属于公司无形资产，公司有权限制上网行为，根据工作需要限制某些部门与某些同事的上网行为。 （2）公司网络管理员对计算机IP地址统一分配、登记、管理，严禁私自更改IP地址。 （4）公司员工必须自觉遵守企业的有关必威体育官网网址法规，严禁利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据。不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。 （6）实行“三密”文件、涉秘件与计算机网络绝对隔离，不得在计算机网络中输入、打印、复制“三密”文件和有关涉秘件； （7）信息管理部负责文字工作的计算操作人员必须遵守有关的必威体育官网网址制度，对必威体育官网网址的文件资料进行加密存放，不得上网共享。 四、附则 （1）本制度最终解释权归公司信息管理部 （2）本制度自 年 月 日起执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间