公司规章规章制度9095257.docVIP

第一章 总 则 一、目的 为树立良好的企业经营管理理念,提高本公司员工对公司制度之认识,使全体员工在工作上、生活上、纪律上有所遵循，特制定本《规章制度》。本制度旨在指导和规范公司内部管理运作，本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，因此，必须人人读懂领会，并认真按制度执行。 二、致词 欢迎您加入深圳市欧莱中材科技有限公司并成为其中一员,希望您在工作中尽展才华,全心全意为公司服务,与公司共成长,愿您在公司的每一天都感到充实、愉快。 三、工作作风 3.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的形象，保持工作环境的整洁与美观.1.1开拓进取，爱岗敬业； 4.1.2团结协作，互相帮助； 4.1.3令行禁止，遵纪守法； 4.1.4正确处理员工相互间利益关系，不因小事而发生冲突，心平气和处理每一件事，礼貌地对待客户及来访者； .2仪容 4.2.1精力充沛，情绪饱满，乐观开朗； 4.2.2仪容整肃，严禁穿超短、超薄、露腰（背）的衣（裙），严禁外穿背心、短裤和拖鞋； 4.3环境卫生 4.3.1不随地乱吐、乱扔杂物； 4.3.2不在工作区域或走道内及公司门口吸烟； 4.3.3保持各自工作区域内卫生,工具及作业文件摆放整齐； 4.3.4办公桌椅干净，办公用品摆放整齐； 4.4团结协作 4.4.1积极主动配合其它部门或同事的工作； 4.4.2耐心解释、婉言拒绝不可能办到或与公司制度相抵触的事情； 4.4.3协商工作时，可据理力争，但不过激，不记恨，不以私人恩怨和个人情绪影响工作； 4.5公司内部人际交往 4.5.1不过问别人的工资及其它机密事宜，不打听公司的人事变动； 4.5.2.尊重他人隐私，不谈论同事私事，不传递小道消息，不道人长短、拨弄是非； 4.5.3关心同事，乐于助人； 4.6上班 4.6.1按时到岗打卡，整理好内务，迅速进入工作状态； 4.6.2不串岗，不聊天，不干与工作无关的事，紧张、有序、高效地工作； 4.6.3主动回避公司机密，不该知道的事情不问，不该看的文件不看； 4.6.4遵守劳动纪律，离岗时要告知，外出时须请假（登记）； 4.7下班 4.7.1不早退，当日事，当日毕； 4.7.2机密文件、资料入屉加锁； 4.7.3关闭水、电、门、窗，保证安全； 五、生效与解释 .1 本自公布之日起生效，公司部.2 公司的部门有权对本进行修改和补充。修改和补充应通过告栏内张贴通知的方式进行公布.3 本规章制度打印装订成册，作为劳动合同的附件， 第二章 聘用制度 一、 聘用原则1.1 本公司实行聘用制，员工的招聘将根据公司的需要进行 1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才1.3 本公司的招聘以面试方式为主条件 2.12.2 以下情况均将被视为不符合录用条件 2.2.1末满16周岁者； 2.2.2曾经被本公司开除或未经批准擅自离职； ；被剥夺者；；用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,人部3.2 公司指定聘人员，实行体检制度3.2.1公司员工应当体检，以保证质量。如员工患传染病被调任其他职位或在治疗期间暂停工作3.3 新用人员到人部办理下列手续： 如实填写相关人事资料表格； 递交体检合格证明书原件； 核对并递交学历证书原件交一寸的照片张；；3.4 公司经查实相关证件后，凭其提供的合法证件与其签署劳动合同书、同时办理社会保险手续。 3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应七日内通知人部录用禁忌 4.1 如员工与公司另一名员工结婚，则部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点4.2 公司是员工唯一的雇主4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作，不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。权随时撤销上述批准劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 劳动合同临近期满，公司30天通知欲继续，未接到公司通知者，其劳动合同按期终止.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件： 不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格； 本公司合期满；.4 员工有下列情形之一的，公司.5 员工有下列情形之一的， 3.5.1在重要岗位上被证明不符合任职资格的； 绩效考核连续两次不格的； 有重大隐瞒及虚假申报的； 不能或