公司考勤规章制度完整版.docVIP

考 勤 管 理 制 度 第一章　总　则 第一条?为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条?本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条?必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条?自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章　考　勤 第五条?根据岗位不同，工作时间分为四种：1、?常日班。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。3、?实行单休制，每周日为正常休息日。4、?特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条?迟到、早退1、?于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、?于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；3、?月迟到/早退三次以旷工一日计。4、?员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条?事假1、?职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、?事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、?事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条?病假1、?职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、?病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、?申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；4、?员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条?旷工1、?未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、?迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；3、?一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。 第十条?值班、加班1、?领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章　　假??期 第十一条?国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条?休假1、?在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、?员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：（1）一年以上五年以下者七天；（2）五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天；（3）如有其他安排者，另行协定。3、?休假最小额度为一天。4、?休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。5、?职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。6、?休假可优先用于抵扣事假。 第十三条?婚假1、?员工婚嫁休婚假3－10个工作日。2、?申请婚假须附结婚证明。3、?婚假不可分次申请。4、?婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。 第十四条?产假1、?女职工产假为90天，产前15天开始休假；3、?难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、?妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；5、?申请产假需复医院证明或预产期证明；6、?女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条?工伤假。1、?工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条?丧假1、?父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；2、?(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；3、?申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、?需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条?公假1、?公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；2、?政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；3、?依法律规定应给予公假的；4、?公司核定的其他公假日。 第四章　请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序 第十八条?职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。第十九条?职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。第二十条?职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。第二十一条?员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十二条?须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；