公司年度奖励规章制度.docxVIP

XXXXXX有限公司XXXX字【2016】004号签发人:————————————★————————————公司年度奖励制度一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。(二)范围：公司全体员工(三)职责：综合办公室负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)突出贡献奖：1、获奖名额：2名2、评选标准：①工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；②品德端正，无违反公司规章制度行为；③拥有积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；④在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。⑤对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩；⑥创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；⑦对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑧遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；3、评选对象：公司全体员工4、评选流程：符合评选标准的全体员工可依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经办公室审核，总经理批准； 5、奖励标准：3000元，并颁发荣誉证书。(二)优秀管理者奖： 1、获奖名额：3名 2、评选标准：①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④品德端正，无违反公司规章制度行为⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天； 3、评选对象：全体中层以上管理人员 4、评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：2000元，并颁发荣誉证书。(三)年度“优秀员工奖”：1、获奖名额：8名2、评选标准：①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。③品德端正，无违反公司规章制度行为④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；3、评选对象：公司全体员工；4、评选流程：由各部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、综合办公室审核，总经理批准； 5、奖励标准：800元，并颁发荣誉证书，职务晋升优先。(四)“道德模范”奖 1、获奖名额：8名 2、评选标准：①见义勇为、舍己救人、拾金不昧②敬岗爱家、孝敬父母③热心公益、志愿服务④品德端正，无违反公司规章制度行为⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天； 3、评选对象：全体员工； 4、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准； 5、奖励标准：500元，并颁发荣誉证书。(五)技术标兵奖： 1、奖励名额：3名 2、评选标准：?①工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，生产品质无工作失误，生产技术优良；?②热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；?③刻苦专研生产知识，在本职岗位任劳任怨，工作成绩突出，受到领导和同事普遍认同。④品德端正，无违反公司规章制度行为⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天； 3、评选对象：全体生产一线员工 4、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准。 5、奖励标准：500元，并颁发荣誉证书。(六)奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可空缺；2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。3、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；4、获奖名单由综合办公室负责公布；5、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。【流程1】公司奖励流程员工（部门负责人）提出申请按权限进行审批综合办公室审核总经理批准是否驳回申请同意申请根据相关奖项进行奖励形成文件记录【表格1】公司奖励申请表公司奖励申请表填报人部门职务申请事项受奖人（名单）受奖事迹部门负责人意见综合办公室审核意见总经理意见填表日期：本页为著作的