信息安全及网络使用管理规章制度.doc

信息安全及网络使用管理制度 第一条 局机关局域网、党政网与政务外网、互联网实行物理隔离，严禁计算机在无必威体育官网网址措施的情况下，同时接入党政网（含政府办公网、局域网）和政务外网（含互联网）。 第二条　局机关局域网、党政网只限本单位人员使用，登录局域网必须使用本人的用户名。未经许可，严禁本单位以外人员登录局域网、党政网。 第三条 不准私自将单位网络网线连接到指定以外的计算机；严禁将私人计算机接入局机关党政网（含政府办公网、局域网）。 第四条 需上传至本局服务器的资料，须进行病毒检测，确保无病毒感染方可上传。机房工作人员必须定期对服务器进行病毒检测和安全漏洞检测，升级服务器系统，安装必要的系统补丁，预防网络安全漏洞，防止病毒入侵和传播。 第五条 坚持定期利用杀毒软件检测机器上是否存在黑客程序。安装新软件或许可从网上下载、安装文件必须进行系统杀毒。严禁下载、安装黑客软件。 第六条 严禁在网络上散发恶意信息，冒用他人名义发送信息，侵犯他人隐私;不得制作、传播计算机病毒及从事其它侵犯网络和他人合法权益的活动。严禁在网上收听、收看、复制不健康的内容或向他人发送恶意、挑衅性邮件。、 第七条 机房工作人员须及时做好计算机网络的维护、信息更新和安全防范工作，熟悉机房用电线路、设备性能及安全工作的有关规定，定期对机房设备和网络系统进行检查维护，随时监测设备和网络状况，确保计算机网络安全运行。 第八条 机房出现故障时，机房工作人员按规定程序做应急处理，及时与相关部门联系并向局领导报告。 第九条 政府办公网由局办公室机关文书人员负责使用，实行专人专机密码管理。机关文书人员要切实履行职责，确保每个工作日按时开机查看、接收文件。 第十条 政府办公网上的公文由局机关文书人员直接接收，任何人不得擅自登录政府办公网专用计算机。机关文书人员要严格按照有关规定正确使用政府办公网，不得违反操作程序擅自更改有关设置。 第十一条 机关文书人员不得利用政府办公网发送与工作无关的内容。 第十二条 禁止接入互联网的计算机输入和存储涉密信息。 第十三条 禁止将涉密信息复制至移动存储介质中随身携带。禁止将存储涉密信息的移动存储介质在与互联网连接的计算机上使用。存储过涉密信息的媒介必须及时作消磁处理或销毁。 第十四条 严格执行《互联网安全保护管理办法》等相关规定，加强网络安全教育，不定期邀请专业人员对全局干部职工进行信息安全培训，增强对有害信息，特别是影射性有害信息的识别能力，提高防范水平。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！