学校教务工作指导标准手册.docxVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学校教务工作指导标准手册

《校长法律法规全书》出版:吉林大学出版社 规格: 16开1卷定价: 298元优惠价:180元师 学名校 成为名师名校 校长必看 学校必藏名校管理经验与名师教学智慧经典系列图书温 家宝总理:一个好老师,可以教出一批好孩子;一个好校长,可以成就一所好学校;一批教育家,可以影响国家和民族的未来。《全国教育人才发展中长期规划(2010-2020年)》中提到“采取多种形式总结推广中小学名师、名校长的教育教学经验”。为了配合温 家宝总理的讲话精神,落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《全国教育人才发展中长期规划(2010-2020年)》的政策,我们特编写了《名师管理经验与名师教学智慧经典系列图书》。权威实用 内容全面 印刷精美 豪华精装本系列图书由著名教育家和一线教师共同编写,具有很强的时代性、专业性、可操作性,是我国第一套关于如何学习名师名校的重点图书。校长法律法规全书本卷定价:298元,豪华精装版,由吉林大学出版社出版依法治教,依法治校,依法办学  权威实用、体例科学、必威体育精装版最全国家兴办教育事业,需要通过教育政策法规来协调和制约。依法治教,依法保教、依法促教,这是国内外教育实践反复证明了的一条共同经验。     2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》再次设立包括依法行政与依法治校在内的“依法治教”章节(第二十章),表明了教育部继续推进“依法治校”的态度与决心。     作为一校之长,了解和掌握党有关教育的方针政策和国家有关教育的法律、法规和法令,是完成其职责的重要保证。     为此,我们编写了《校长法律法规全书》。这是学校行政干部和师资培训,特别是中小学教师继续培训和中小学校长培训的优秀参考书。第一篇  校长应该知道的教育法律 中华人民共和国学位条例 中华人民共和国教师法 中华人民共和国教育法 中华人民共和国职业教育法 中华人民共和国高等教育法 中华人民共和国国家通用语言文字法 中华人民共和国民办教育促进法 …… 第二篇  创新思想,促进学校优质发展 中华人民共和国学位条例暂行实施办法 普通高等学校设置暂行条例 扫除文盲工作条例 高等教育自学考试暂行条例 幼儿园管理条例 学校体育工作条例 学校卫生工作条例 中华人民共和国义务教育法实施细则 教学成果奖励条例 ……第三篇  校长应该知道的部门规章 教育部关于修改和废止部分规章的决定 高等学校档案管理办法 民办高等学校办学管理若干规定 普通高等学校辅导员队伍建设规定 中小学幼儿园安全管理办法 实施教育行政许可若干规定 普通高等学校学生管理规定 中华人民共和国中外合作办学条例实施办法 国家教育考试违规处理办法 教育系统内部审计工作规定 普通话水平测试管理规定 高等学校境外办学暂行管理办法 学校艺术教育工作规程 学生伤害事故处理办法 中小学教材编写审定管理暂行办法 《教师资格条例》实施办法 高等职业学校设置标准(暂行) 高等学校接受外国留学生管理规定 ……第四篇  校长应该知道的教育法律 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国预防未成年人犯罪法 中华人民共和国行政许可法 中华人民共和国立法法 中华人民共和国行政复议法 中华人民共和国行政处罚法 中华人民共和国国家赔偿法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国国防教育法 国家中长期教育改革和发展规划纲要 ……本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档