员工培训标准手册的使用说明0305.docVIP

《员工培训手册》的使用说明 1、本手册中的应知内容包含新设备、新技术、新工艺、新政策、新法规。 2、本手册作为员工岗位培训主要依据，适用于福建电力的相关人员。 3、本手册培训、考试、考核由教育培训相关单位、部门负责组织实施，考核内容以本手册为依据，应知考核周期为每年一次，应会考核周期为每两年一次。 4、本手册内容考核，必须先由员工本人提出书面申请，由教育部门组织相关部门和专家进行。 5、员工在通过本岗级（工种）规定的考试、考核后，可申请参加高一级岗级（工种）的学习、考试、考核。 6、技师与高级技师在通过本岗级（工种）规定的考试、考核的同时，必须符合技能鉴定的条件。 7、凡在考试、考核周期内参加省公司及以上部门组织的技术比武，或参加省公司及以上部门举办的同专业（工种）培训班，如学习内容与本手册相符并经省公司核定，其成绩可以确认。 8、凡通过本手册设置的相应内容的考试、考核，按认证的职责范围，由主管部门发给统一印制的《岗位培训证书》，证书有效期为三年。 9、本手册掌握程度的说明 了 解：对内容的初步熟悉，知道相关概念、名词、原理、操作过程及工艺。 理 解：在了解的基础上，正确表述把握概念、原理、名词。 深刻理解：在理解的基础上，能全面把握基本概念、基本原理，能掌握有关概念和原理的区别和联系。 简单应用：在理解的基础上，能用学过的一、二个知识点，分析和解决简单的问题。 综合应用：在简单应用的基础上，能用学过的多个知识点，综合分析和解决较复杂的问题。 掌 握：对所要求技能的正确理解，并能初步应用。包括熟悉、分析、识绘、（会）操作、（会）使用、指导下进行、参与编写、参与制定、正确识别与选用、正确使用、正确操作、正确选用。 熟练掌握：对所要求技能的综合理解与熟练应用。包括熟练操作、熟练使用、熟练应用、正确核对、（能）讲解、整理讲解、组织编写、组织实施、组织指挥、能指导工作、（一般性）指导、指导传授、指导组织。 10、本手册序号编排方法：知识点代码（一位数）+序号编码（二位数）。知识点代码：应知内容为1，应会内容为2，公共部分为0，如应会内容第2条序号编排为202。 11、本手册学习方式用代码表示：Z表示自学；T表示脱产。 12、本手册考核方式用代码表示：B表示笔试；C表示操作；D表示答辩。 13、参考资料名称附后，按编码查阅。 14、手册序号栏中，带*的内容为《鉴定规范》的要求。 15、本手册内容应记入职工教育培训档案。 前 言 为适应电网公司发展战略对人才的需求，打造一支高素质的职业化员工队伍，通过加大全员培训工作的力度，以提高员工的整体素质，我们在广泛调研和征求意见的基础上，推出了以《员工培训手册》为内容，借助《福建电力网络培训中心》平台进行在线学习的全员培训制度，促进岗位培训方式的改革，以提高岗位培训的标准化、科学化和有效性、针对性，提升培训工作管理水平。 本手册试行稿的编写，着重从生产实际需要出发，根据岗位规范、技术等级标准和操作规程，以模块的形式将公共知识、专业知识、业务能力、实际技能、政策法规、职业道德及新法规、新技术等内容组成一系列条目，并在掌握程度上对初级岗、中级岗、高级岗均作了明确的要求。 本手册试行稿的编写，得到了国家电网公司系统有关省公司的支持，同时也得到了我公司各有关厂局的关心、支持和帮助，特别是各厂局人资部的工作人员及有关专家，他们积极参加编写，认真修订审稿。为我们提供了咨询、技术资料和许多宝贵的建议，在此一并表示衷心感谢。 由于本手册的编制存在各种的局限，问题在所难免。敬请大家在试行期间认真总结经验、注意积累资料，并将使用体会、意见和建议，及时转告我们，以便进一步修改完善。 联系电话：微波7173125或0591-3266328转3125。联系人：郑秋。 编者 二○○三年五月 《员工培训手册》编审委员会 主 任 委 员：肖世杰 副主任委员：许新生 编 审 委 员：林荣卫、杨 正、郑家松、刘文彬、张建平、林金义、赖祥生、赵道标、 周文斌、胡致斌、林美珠、吴光忠、林礼健、陈 刚、许仁来、吴迁军、 唐荣高、陈声波、黄 勇、林锦荣、陈 健、严贞生、余嘉焘、张 丰、 陈大凤、刘伟玲、郑雄俊、罗 松、郑心勤、郑 秋。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试