助销工具标准手册的具体表现形式.docVIP

助销工具手册的具体表现形式 1．门头店招 消费者进入店面前首次的视觉接触，先入为主的心理将会特别有利于产品的销售，而且成本较户外广告牌便宜许多，所以是大终端建设的核心 [最佳位置] 在零售店面集中的一条街，街两头的店面是人流量相对最大的店面； 街中间段，面积较大、人气较旺的店面。 　　 　　[分类] 　　外打灯喷绘；内打灯喷绘；不打灯喷绘；铝塑板雪芙字 吸塑灯箱；　其他类 　　 二、店内灯箱 消费者视觉的再次接触，勾起消费者的对店内灯箱诉求产品的好奇心和注意。 　　[最佳位置]　 店面正对着门口处 店面门口第一处 店面中间区域 三、店外灯箱---仅次于门头的作用。 　　[最佳位置] 店面左右 店面屋檐处 店面门口处上侧 四、背景墙 给予消费者视觉一定的冲击，使消费者产生对大牧场公司名称的好感。 　　[最佳位置] 店面正对着门口处 店面门口第一处 五、纸货架 完整展示公司产品全品项目，给予消费者视觉一定的冲击，使消费者产生对大牧场产品的好感和信赖。 　　[最佳位置]　 有形象墙的店面 店面正对着门口处 店面门口第一处 店面中间区域 六、店内条幅 信息的放大告知，有利于消费者了解产品的市场信息，进一步促进销售。 　　[最佳位置] 店面正对门上方 店面专区/专柜上方 　　[分类] 　　喷绘条幅 　　布条幅　　 便携拉伸条幅 　　[内容] 　　新产品上市 　　促销活动 　　理念宣传 　　公司荣誉 　　节日祝贺　　 七、店外条幅 信息的放大告知，有利于消费者了解产品的市场信息，进一步刺激销售。 　　[最佳位置] 店面正门口上方 店面门口气拱门上方 　　[分类] 　　喷绘条幅 　　布条幅 　　[内容] 　　新产品上市 　　促销活动 　　形象宣传 　　公司荣誉 　　节日祝贺　　 八、易拉宝/X型展架/人像立牌 有利于消费者了解产品的信息，进一步促进销售。 　　[最佳位置] 店面门口两侧显眼处 店面面对马路橱窗处 店面专区/专柜附近 　　 九、吊旗/吊牌 烘托店内氛围，突出品牌印象，促进消费者购买选择。 　　[最佳方法]　 　　成若干排悬挂在店面屋顶灯栅处下方　　　　 十、不干胶贴（推拉、产品形象、公益内容） 给予消费者视觉冲击，进一步促进销售。 　　[最佳方法] 　　成排粘贴在： 　　店面门口台阶处 　　店面面对马路橱窗沿处 　　店面柜台后沿或下沿　　 十一、跳跳卡 使品牌形象从货架密排中跃然跳出，引起消费者的注意力，进而促成购买行为。 　　[最佳方法] 　　插于货架边框上，放置在我公司产品陈列处，一字排开。　　 十二、产品单页/促销单页 有利于消费者详细了解产品的信息，进一步促进销售。 　　[最佳方法] 　　分类成排摆放在 店面收银台周围 产品货架/堆头周围 十三、产品海报/空白海报 信息的放大告知，有利于消费者了解产品的市场信息，进一步促进销售。 　　[最佳方法] 　　一种海报内容成一排粘贴在 　　店面大门朝外处 　　店面柜台后上方 　　店面门两侧墙壁上 　　店面中间墙柱处　 　　[内容] 　　新产品上市 　　促销活动 　　产品特价告知　　 　　十四、便携式促销台/临时展示台//太阳伞//拉网展架//易拉宝/X展架/人像立牌//帐篷//展板//*音响、电视、VCD机 户内外小型推广活动要做到一个体现、两个效果、三个目的 　　[一个体现] 　　热情、奔放、进取、中恳 　　[两个效果] 　　从视觉上：要强势、大气 　　从听觉上：要震撼、激动 　　[三个目的] 　　对消费者：关注、信任 　　对经销商：兴奋、信心 　　对竞争者：震惊、羡慕 　　[最佳模式]半包围或全包围和对称 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报