劲马公司进城务工青年思想指导标准手册.docVIP

黄冈市劲马窑炉机械有限公司 《进城务工青年思想引导手册》 前言：根据团中央下发的《关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见》（中青发[2010]17号）和团省委的要求，为深入贯彻落实团省委和公司团委对青年工人思想引导工作，切实增强新形势下引导青年工人的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了劲马公司《进城务工青年思想引导手册》。《进城务工青年思想引导手册》是进城务工青年思想引导工作的指导性文件，它提供的只是青年思想引导工作中一些最基本的目标定位、思想准则和工作方法。企业团干部要善于从书本、工作实践和青年工人的思想中，寻找更新的观点、更丰富的事例、更生动的话语表述方式 、更有效的真理传播方式，创造性地开展青年工人的思想引导工作。 总目标：引导广大青年工人坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，思想道德建设，引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。大力推进团员青年的技能，与人才培养有机结合，提高青年素质以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。引导青年做的表率。加强对于青年的形势任务教育，激发青年的荣誉感、自豪感。启动了“青年职业生涯导航”活动对岁以下员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标全面提高青年员工的职业素质引导青年弘扬时代主旋律。引导青年在节能环保、老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面起模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。开展 “，青年志愿者在行动”志愿服务引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点开展“幸福生活教育”活动在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。青年职工开展比赛拓展训练等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！