冶金安全标准化标准手册范本.docVIP

安 全 生 产 标 准 化 管 理 手 册 单位名称 2011年08月 1.管理手册实施令 本公司依据《企业安全生产标准化基本规范》要求，结合国家安全生产的法律法规、规章标准和公司的实际情况，组织编写了安全标准化管理手册。 本手册阐述了公司的安全生产方针和目标，对公司安全标准化管理做了具体描述，力争体现全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理原则，是指导公司安全生产管理工作的纲领性文件和行动准则。本管理手册适用于公司的生产、经营过程的全部活动。应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及的培训教育。应对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育；经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。进人作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录GBZ158要求 领导和部门 要素 管理制度 总经理 副总经理 安保处 技术处 设备处 生产处 办公室 供应处 销售处 车间 其它 目标 ● ○ △ 组织机构和职责 ● ○ ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 安全生产投入 ○ ● △ ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ 法律法规与安全管理制度 ○ ● ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 教育培训 ● ○ ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 生产设备设施 ○ ● ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 作业安全 ○ ● △ △ △ △ ▲ △ △ △ △ △ 隐患排查和治理 ○ ● ▲ ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ 重大危险源监控 ○ ● △ △ ▲ △ △ △ △ △ △ △ 职业健康 ○ ● ▲ △ △ △ △ △ △ △ △ 应急救援 ○ ● ▲ ▲ △ △ △ △ △ 事故报告、调查和处理 ● ○ △ △ △ △ ▲ △ △ △ △ 绩效评定和持续改进 ○ ● ▲ △ △ △ △ △ ●○▲△ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 AQ/T 9006—2010 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！