促销员培训标准手册封面.docVIP

/ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 目 录 第三章 自我经营成功法则 帮助促销员建立成功的心态/了解一名优秀的业务员应该具备那些特质/销售的原理/成功法则 第四章 树立促销人员职业化态度 了解到认识自我的重要性/理解职业化的概念/明确“方正”对于个人职业发展的重要性/了解什么是销售及简单销售技巧 第五章 商务礼仪 通过培训塑造促销员/业务员的专业形象如：仪表/着装/姿态/电话礼仪/业务拜访礼仪/握手礼仪/介绍礼仪/名片礼仪/交谈/用餐礼仪/商务谈判礼仪/社交礼仪禁忌 第一章 促销员职责及考核 促销员管理 帮助促销员迅速进入角色，了解工作中的各项规范：行为规范/工作规范/周例会/报数系统/奖惩条例/级别管理方法/促销员收入结构和工资/促销员评估的关键维度 第二章 基础销售技巧培训课程 了解什么是销售及简单销售技巧 顾客心理分析 消费者购买行动过程/影响销售的因素/如何成为优秀促销员/说服的逻辑性/顾客类型分析/顾客的购买动机分析/如何成为一个合格的销售顾问及介绍流程/常用的柜台缔结技巧 换位思维-柜台销售技巧 目 录 第六章 提问技巧与快捷沟通方式 通过培训了解提问目的/提问的方式与提问技巧演练； 快捷沟通方式是一种将整套专业化推销步骤用连续话术串联起来，并且在一次交谈中完成的解决方案/快捷沟通实战演练 目 录 目 录 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！