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中央广播电视大学开放教育工商管理专业专科毕业文 我国中小企业文化建设研究 学 号：1341001406234 年 级：2013春 作 者： 学 校：济源广播电视大学 指导老师：聂永卫 2008 年3 月 摘要 近年来“中小企业”成为我国学术界的一个热门话题。一方面我国经济发展的实践表明中小企业已经成为经济发展的重要推动力。另一方面目前我国中小企业普遍“短寿”，据有关部门调查显示，目前，我国68％的中小企业的生命不超过5年。造成这种状况的原因有很多，但企业文化的相对滞后无疑是个重要的原因。很多企业者没有文化意识，或者有意识而不重视。因而从文化建设入手探寻发展之路，无疑成为中小企业突破发展瓶颈的有效途径。 关键词 中小企业 企业文化 文化模式 目录 引言…………………………………………………………………………1 第一章 企业文化理论概述……………………………………………………………2 第一节 企业文化的定义…………………………………………………………2 第二节 企业文化的功能…………………………………………………………3 第三节 企业文化的特征…………………………………………………………4 第二章 企业文化建设的两个关键问题 …………………………………………………………4 第一节 确定中小企业文化建设的核心内容……………………………………4 第二节 中小企业文化建设模式的选择…………………………………………5 引言 文化作为一种新的管理模式，引入我国后，对我国企业的经营管理产生了较大的影响。尤其在我国加入WTO后，随着经济的全球化发展，我国企业面临国内、国际更加激烈的竞争，通过企业文化建设来增强企业的核心竞争力，已成为国内企业界越来越多人士的共识。我们要看到在我国企业中，中小企业是一支不容忽视的力量。1999年我国对《大中型企业划分标准》进行了修改，以销售收入和资产总额为主要指标，将企业划分为特大型、大型、中型和小型四大类。其中，年销售收入和资产总额均在5亿以下、5000万元以上的为中型企业，5000万元一以下的为小型企业。2001年的《中国工业经济统计年鉴》的有关数据显示，2000年我国中小企业单位数为150215个，占总数的92.22％，创造的工业产值占总产值的49.70％。同时，中小企业还为解决我国就业问题做出了巨大的贡献。而且，随着科技水平的不断提高，社会分工越来越细，社会经济活动逐步社会化、虚拟化、网络化、电子化，这必将更加有利于中小企业的发展。有人说，“从这个角度讲，21世纪将是中小企业的世纪。”因此，在我国21世纪企业文化建设的研究中，中小企业文化建设是必不可少的内容。 第一章 企业文化理论概述 第一节 企业文化的定义[4] 如今企业文化已经变得很流行了，但是对于许多人来说，还缺乏深刻的理解。国内为学者对企业文化有许多不同的认识和表述，对企业文化的解释也多种多样。 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“所谓企业文化通常是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。同理，所谓部门文化就是指企业中一个分布于各个职能部门或地处不同部门所拥有的那种共同的文化现象”[1]。 清华大学教授、著名经济学家魏杰在其所著的《企业文化塑造》一书中给企业文化下了这么一个定义：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化[2]。 中国学者刘光明在《企业文化》中指出：“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。总而言之，企业文化由广义和狭义之分，广义的企业文化是企业物质文化、行为文化、精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业的价值观为核心的意识形态[3]。 从以上国内外学者给企业文化的定义来看，他们的侧重点或者着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但是从整体上看，在对企业文化的理解上并没有本质上的区别。企业文化应一人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业员工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。总之，企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。