201262016324340_优秀员工职业化素养提升全景实战培训课程.pptVIP

第八讲：职业意识之自我认知 1、为什么成功的人那么少 2、人生的三个阶段 正确认识评价自己 不断完善提升自己 努力超越自己 3、如何自我认知 检讨自己的经历 自己获得了哪些能力 检讨自己的性格 检讨自己的价值观 征求角色意见 做自我认知的评价报告 第九讲 人生发展与职业生涯 1、为什么要关注职业生涯 2、梦想与职业生涯的关系 3、人生发展与职业生涯的关系 1、为什么要关注职业生涯 个人关注职业生涯的目的 科学规划人生，实现人生梦想。 企业关注职业生涯的目的 稳定企业发展，培养企业精英。 2、梦想与职业生涯的关系 目标基于梦想 梦想的作用 3、人生发展与职业生涯的关系 人生发展之生命周期 生命年龄、出生年龄、外貌年龄、生理年龄、心理年龄 人生发展阶段的划分及任务 0—7岁 充满幻想的阶段 7—14岁 充满想象的阶段 14—21岁 人生观、价值观初步形成 21—28岁 人生观、价值观初步形成，初步发现人生机会 28—35岁 正式把握人生机会 35—42岁 形成自己的事业观，找到事业 42—49岁 人生的迷茫期 49—56岁 跟衰老搏斗 56—63岁 第二童年期 63—70岁 思想成熟 人生的价值与需求 第十讲、职业生涯成功秘诀 1、职业生涯的真正关注点 2、职业生涯快速进步的秘诀 1、职业生涯的真正关注点 如果您的职业生涯是一棵树，关注树根 职业生涯的重新分类 外职业生涯：职务、待遇、工作条件等外在因素及其组合与变化。 内职业生涯：知识、技能、心理素质等内在因素及其组合与变化。 2、职业生涯快速进步的秘诀 内职业生涯和外职业生涯的特征是什么 内职业生涯自己掌控；外职业生涯别人掌控 内职业生涯与外职业生涯是什么关系： 交替上升 第十一讲 对职业技能的种种思考 1、工作方法 工作目的 设立目标 做计划 2、工作意识 目的意识 风险意识（危机意识） 为什么要做？ 做什么？ 把目标具体化 第十二讲 职业技能之人际关系 1、建立和谐人际关系要点 2、如何与下属相处之道 2、如何与同事相处之道 3、如何与上司相处之道 1、建立和谐人际关系要点 ★ 中国人处世的基本哲学 内方外圆 ★ 人际关系的十大要诀 一表人才 六出祁山 两套西装 七术打马 三杯酒量 八可吹牛 四圈麻将 九分努力 五方交游 十分忍耐 （1）以身作则 （2）平等待人（3）礼遇下属 （4）关心下属（5）信任下属 （6）接近下属 2、如何与下属相处之道 2、如何与同事相处之道 ★ 真诚合作 ★ 同甘共苦 ★ 公平竞争 ★ 宽容待人 3、如何与上司相处之道 ★ 理解上司的立场 ★ 有事情要立刻汇报，尊重上司 ★ 工作到了一个段落，及时告知自己的上司 ★ 向上司提意见或者建议，是自己的权力、义务和责任 ★ 依上司的指令行事，不要擅自更改 ★ 不要背地说上司的坏话 第十三讲 职业技能之时间管理 1、认识时间的真谛 2、对时间管理的认识 3、时间管理的方法 列举法 四象限法 第十四讲：职业技能之沟通技术 1、沟通的内涵 为了设定目标 将信息、情感、思想进行传递 达成共同协议 2、清晰沟通心理状态 沟通不是技巧问题，而是心理问题 儿童型（用语言将其拉至成人型） 家长型（用行为将其拉至成人型） 成人型 课程总结 第 一 讲：深刻理解职业的内涵 第 二 讲：为何需要职业化 第 三 讲：如何实现职业化 第 四 讲：关于职业意识 第 五 讲：职业意识之积极的心态 第 六 讲：职业意识之角色定位 第 七 讲：职业意识之作为职业人的工作观 第 八 讲：职业意识之自我认知 第 九 讲：人生发展与职业生涯 第 十 讲：职业生涯成功的秘诀 第十一讲：对职业技能的种种思考 第十二讲：职业技能之人际关系 第十三讲：职业技能之时间管理 第十四讲：职业技能之沟通技术 主讲 陈方博士 优秀员工职业化素养提升 全景实战培训课程 * 职业能力：态度、技能 职业结果：做人、做事的品质 职业品牌：知名度、美誉度 * 观念管理：我为什么而工作？ 态度管理：我为谁而工作？ 行为管理：我应该怎么做？ * 优秀员工职业化素养提升 全景实战培训课程 陈 方 博 士 陈方老师简介 陈方，工业心理学博士，资深管理顾问和培训讲师，人力资源管理专家。在企业人力资源管理领域近12年工作经历。广东沿海大型外资