职业成功的五种模式.pdfVIP

为什么有些人的职业生涯一步一个大台阶，并最终登上了职业的顶 峰，傲视群雄，而另外一些同样有才华的人却碌碌无为 ，望洋兴叹？ 本课程的目的就是要跟大家一块分享和探讨决定职业成功的若干微 妙但却异常重要的因素。 工作自由 激励 受公司/行业尊敬 因素 家庭快乐 学习 健康 助人 资本净值 家庭/社区选择 年收入 陪伴家人/朋友的时间 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 百分比 与人为善的 领导方式 利用绩效的20/80原则 克服 找到最佳契合点 脱颖而出 许可悖论 (优势、激情和人) 理解 你的价值 1、理解你的价值。理解如何在工作中创造价值，并把这种理解转 化为行动，在职业生涯的每个阶段提升个人价值。 2、利用绩效的20/80原则脱颖而出。成功人士会非常完满地完成本 职工作，但并不止步于此。他们会超出预先设定的目标，提出有突破性 的想法，施展出人意料的影响力。 3、克服许可悖论。克服商业领域存在的悖论之一 ：没有经验就得 不到这份工作，但是没有这份工作你又得不到经验。 4、与人为善的领导方式。成功人士不是爬上企业高层岗位的；他 们是被带到那里的。 5、找到最佳契合点（优势、激情和人）。立足长远做出决策。有 意识地向与自身优势和激情相匹配的和能够与自己喜欢和尊敬的人一块 共事的岗位迁移。 你价值几何 ？ 参考战略管理中波特的五因素模型 替代产品的开发 供应商的议价能力 竞争对手之间的竞争 客户的议价能力 新竞争对手的加入 （随身听、CD机、MP3 ） 人力资源竞争模型 替代角色的出现 工作外包 市场上的人才供给 现有同事之间的竞争 市场上的人才需求 专业人才 价值 专业人才 这些影响你竞争力的因素 新同事的加入 中，只有你的价值是个体 招聘 可控的，是你可以发挥主 观能动性去改变的 势能 势能 动能