规章制度修订版.docVIP

北京方圆信息传播有限责任公司 规 章 制 度 主管部门 行政部 拟制 郝艳萍 主管审核 林观镇 参与审核 郝艳萍 批 准 黎瑶湘 生效日期 2003-6-17 1.员工雇用规定 公司依整体发展需要与营运计划，拟定用人计划；各部门可根据业务需要提出《人员需求申请表》，请求人员增补，经总经理核准后，由公司安排招聘甄选。 1．1 办理手续 新进员工须详细填写公司《人事资料表》，并交齐所需照片和相关的证件复印件。有关档案资料由公司行政部统一保管归档。 1．2 订立劳动合同 1．2．1 被录用的所有员工必须与公司签订《聘用合同》。合同期为一年，期满后根据公司需要与本人表现，由公司总经理确定是否续签劳动合同。 1．2．2 根据新进人员被安排的工作岗位和所签订的《聘用合同》期限，双方应在《聘请合同》中按劳动法规定先行约定一试用期限，最长不超过90天。 1．3 入职培训 新进员工必须参加入职培训，并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批准正式录用或延期正式录用。 4 终止合同及辞职 公司在下列情形下可以终止员工劳动合同或聘用关系,无需通知期。 4. 1. 1员工在试用期内被证明不符合聘用条件或不能胜任其工作。 4. 1. 2严重违反劳动纪分律或公司管理制度。 4. 1. 3严重失职、2. 3. 1 每月迟到1—5次者每次扣10元，第5—10次，每次扣30元，10次以上者扣全月效益奖金。 2. 3. 2 员工因前一天延长了工作时间，即不足半天加班时间时，第二天可晚来一会，但不得超过一小时，超过一小时者，按迟到计算。 2．4 加班工资计算 2．4．1 经公司批准节假日加班，可拿双薪，其它时间经公司指定的加班，原则上以补休来解决，的确无法补休者按天数补发加班费。 2. 4. 2 在正常工作时间内为完成本职工作自动加班的原则上不按加班处理。 3． 公司员工假期规定 3．1 婚假 3．1．1 按国家规定，员工结婚可享受有薪婚假三天。 3．1．2按国家规定晚婚者可享受有薪婚假7天。 3．2 产假与哺乳 3. 4. 1 凡与公司签订正式录用聘请合同，且符合计划生育条件的员工可享受国家规的产假。 3．2．1 产假期间待遇（顺产） 产假 前3个月 第4个月 第5个月 第6个月 基本工资 100% 80% 50% 0% 产假期间只发放基本工资，岗位津贴、奖金等其他费用暂停发放。 3．2．2 有不满一周岁婴儿的女职员，每天在工作时间内享有2次各30分钟的哺乳时间。凡因照养子女不能正常或不适应本职工作者需调离岗位者，应按新岗位领取工资。 3．2．3男职员凭医院证明可在配偶生产时享有连续15天看护假，看护期间取消奖金。凡因照养子女不能正常工作者，应调离本岗位，并按新岗位领取工资。 3．3 丧假 3．3．1 员工直系亲属死亡需要办理丧事的，经总经理批准，给予3天（外地6天，途中交通费自理）丧假，限于：祖父母，外祖父母，配偶之父母，配偶，兄弟 姐妹，子女等。期间仍享有全勤奖。 3．4 计划生育假 3．4．2 计划生育假，按照国家有关计生规定执行。 3．5 其它 3．5．1 工伤假按国家规定执行。 3．5．2 员工可凭学校通知单向部门负责人请假半天，参加子女的学生家长会议，每年 2次共计1天。 3．5．3 公司外地员工满一年工龄者，可享受探亲假待遇，公司负责一年一次报销往返火车票（不包括软卧）。 3. 5. 4 员工请假必须填写病、事假请假单（见附表），总经理助理审批后交财务部门存档。 3. 6 事假工资扣发办法 3．6．1 员工事假月累计超过三天者（含三天），扣发事假期内的工资和效益奖金。 3. 6. 2 事假月累计超过四天以上者，除扣发四天内工资外，当月效益奖金全部扣除。 3. 6. 3 事假半年内累计超过20天者，公司有权解除劳动合同。 3．7 病假工资扣发办法 3．7．1 半年内病假累计超过30天，作停薪留职处理，不享受期间工资、津贴奖金及其它各项福利。 3．7．2 员工请病假经医院证明公司批准，三天之内（包括三天），扣膳补10元/天，三天以上只保留病假期内基本工资及津贴，停发当月全部奖金。 3．7．3 超过2个月不能上班者，公司有权解除劳动合同，但应按劳动法规定给与必要补偿金。 3. 8 请假申请程序 3. 8. 1 凡请事假或病假在三天之内的,须提前一天填写请假单,由所在部门经理审批;请三天以后的(含三天),须提前一周申请,需上报常务副总经理审批后方可执行。 3. 8. 2 请婚假须提前两周书面申请假期,经副总经理同意并将有关材料上交行政部备案。 3. 8.3 员工请假若遇部门主管或