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www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保 证招聘效果，结合事业部制公司化运作管理机制，特制定本规定。 二条 适用范围 美的空调事业部各职能部门及二级子公司 （不含芜湖公司）。 二章 操作流程 三条 招聘费用项目 会场费、广告费、网络费、用车费等费用。 四条 信息发布 人力资源科根据各单位的招聘申请，统一对外发布招聘信息，并组 各 单位进行招聘。 五条 借款 人力资源科依据招聘计划和费用预算，统一到财务管理部申请借款。 六条 费用登记 1、每次赴人才市场进行招聘时，各单位招聘负责人都应在《招聘费用登 记表》上签名，以此作为划分招聘成本的确认依据； 2 、 《招聘费用登记表》上应注明招聘负责人和实际招聘费用，参加招聘 的人员可对其进行监督。 七条 分摊方法 招聘费用依据参加招聘会的人数由各单位分摊，但由事业部组 并以事 业部名义发布的招聘广告、网络招聘及由此发生的广告费、网络费、用车费 1 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 由事业部本部承担，在招聘过程中发生的其他费用（如住宿费、业务招待费 等）由各单位承担。 各单位费用支出= （招聘费用总额÷参加总人数）×各单位参加人数 八条 分摊单位划分 招聘单位按事业部本部（包括经营管理部、财务管理部、品质管理部、 审计监察科）、营销部、技术开发部、本部工厂、电子科技公司、MDV 公司、 出口公司、模具公司八个单位实体进行划分。 九条 划帐流程 1、人力资源科依据 《招聘费用登记表》编制 《招聘费用分划报表》； 2 、 《招聘费用分划报表》由招聘主管编制，并报财务管理部审核； 3、 《招聘费用分划报表》于每月30 日前报财务管理部； 4 、财务管理部依据 《招聘费用登记表》和《招聘费用分划报表》对招聘 成本进行划帐。 十条 划帐方式 划帐采用每月一划的方式进行。 第三章 附则 十一条 注意事项 1 、人力资源科依据各单位报名参加的人数安排招聘摊位，如事先报名， 而后来又未参加，人力资源科将依据报名的人数进行划帐； 2 、参加招聘会的人员原则上是各单位管理部（科）负责人或人事主管， 参加人员应注意自身形象，言谈举止得体，男士一律穿西装打领带，女士一 律穿套装，否则，将取消其