论文：浅析劳务派遣制度的利弊与完善.docVIP

重庆工商大学成人教育学院 毕 业 论 文 教学点 级 专业 论文题目 劳务派遣制度利弊分析 类别层次 国家学历本科 学生姓名 指导教师 职称 2009年12月20日 重庆工商大学成人教育学院学生论文成绩表 年级 专业 2008 级人力资源管理专业 学生姓名 论文 题目 劳务派遣制度利弊分析 综合成绩 指 导 教 师 评 语 及 成 绩 评语： 劳务派遣对我国来说是一种新型的用工制度，应该引起人们的关注。本文选题有实际意义，写作时紧扣论点，对劳务派遣制度的利弊进行了较全面地分析，并针对性地提出了相关建议。整篇论文结构合理，层次清晰，符合逻辑，表达较确切，语句较流畅，所提对策有一定的实际价值。 但这篇文章在深度上以及对策在可操作性上稍有欠缺。 论文成绩：良 指导教师签名： 2009年12月20日 答 辩 评 语 及 成 绩 评语： 答辩教师： 答辩成绩： 答辩小组组长签名： 年 月 日 目 录 一、劳务派遣的概念 1 二、劳务派遣的产生及发展 1 1、劳务派遣的产生及发展 1 2、劳务派遣在我国的发展 2 三、劳务派遣利弊分析 2 1、劳务派遣制度的正面价值 2 2、劳务派遣制度的负面影响 3 四、劳务派遣制度的完善与发展 4 1、尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规，从根本上保障劳动者合法劳动权益的实现 4 2、加强企业文化建设，努力探求劳务派遣用工形式下员工激励的新机制 5 3、进一步拓展派遣机构服务职能，提高其人力资源管理的素质和水平 5 4、用人单位与派遣单位相互沟通，实现长期、高效的合作 6 劳务派遣制度利弊分析 2008级人力资源管理专业 XX 摘要：随着我国市场经济的发展，劳务派遣已经成为了我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。然而，毕竟该制度在我国刚刚起步，在实际运行还有很多问题，法律规制还需进一步完善。本文在充分分析其双面性的基础上，重点探讨了劳务派遣限制与干扰劳动关系稳定、损害劳动力市场健康持续发展秩序的消极影响，并针对性地提出了在劳务派遣的制度设计中应从市场准入行业分布范围及派遣期限等方面予以规制，建立劳务派遣与典型雇佣之间衔接的良好机制等对策。 关键词：劳务派遣 利弊 完善 一、劳务派遣的概念 劳务派遣是一种特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式[1]，它又称劳务派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，并按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动的就业与用工形式。被派遣员工的劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项目待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。 二、劳务派遣的产生及发展 1、劳务派遣的产生及发展 一定程度上来说，劳务派遣人员的劳动被视为商品通过转让的一种交易行为。在世界范围内，劳务派遣这种用工模式最早出现在20世纪20年代的美国，但在其后的相当长时期内绝大多数国家对这种用工模式是不认可的，且当时还被国际劳工组织予以否定。20世纪中期以后，在企业界强调降低成本、增强竞争力的压力推动下，各国开始出现大量使用劳务派遣的现象，相应的立法需求随也之出现，各国陆续进行了劳务派遣方面的立法。虽然美国20世纪20年代就出现了世界上最早的劳务租赁机构，但直到20世纪70年代，劳务派遣才得到大量发展。根据美国联邦劳工部劳动统计局的统计数字，2005年2月，全美有有570万非正式职工，约占全国职工总数的4%，其中，劳务派遣职工120万，占全部职工的0.9%。对于劳务派遣，美国以“雇佣自由”为原则没有加以限制，也没有制定专门法律。 2、劳务派遣在我国的发展 中国大陆的劳务派遣业起源于20世纪70年代末、80年代初改革开放初期，当时出现了为外资企业驻华办事处提供招工服务的外企服务公司。根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理”，1979年11月中国大陆第一家劳务派遣企业——北京人力资源服务有限公司成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。这类企业逐渐发展成人力资源企业，他们的客户也不再限制在外企的驻华办事处。劳务派遣的迅速发展来自于20世纪90年代中后