2职业准备培训资料.ppt

第二讲 就业准备;;;;*;职业生涯规划的两大误区;职业生涯成就的基础和保障; 职涯策略 強化自我管理能力，尽早建立责任意识 善用实习机会，培养职场适应能力 培养跨域多元技能，积极提升不可取代性; 职涯策略 將人力派遣视为职涯跳板 展现积极工作态度，争取升任正式员工 累积工作经验，弥补个人学习经历不足 ; 职涯策略 探索职业发展兴趣，投入适合工作领域 调整个人就业心态，避免盲从自我设限 主动收集产业资讯，強化个人专业条件;趋势四：初职薪资低;;平均月收入; 职涯策略 先投入目标行业，累积创业人脉与核心专业 尝试由兼职副业着手，再开始进行创业 善用政府相观创业资源（专业培养、资金取得、顾问咨询）;二、人才需求风向标;选人标准;三合 人才;“品德”考察 三 方面;心理(品质)的内容框架;“能力”考察 3 方面;“适应性”考察 3 方面; ;选人标准全球趋势;1. 知识陈旧的人 2. 技能单一的人 3. 情商低下的人 4. 心理脆弱的人 5. 目光短浅的人 6. 反应迟钝的人 7. 单打独斗的人 8. 学习笨拙的人;对80后的印象;企业择才观;企业择才观;三、如何提高职场竞争力;企業肯定社會新鮮人的特質如可塑性、學習力、創造力。 而較質疑的是新鮮人的工作態度、配合度與流動性。建議新鮮人在求職時可以多凸顯自己優勢,並調整工作態度,以爭取勝出. ;新人找工作時曾犯下的錯誤;*;*;*;職場核心能力排名;职场竞争力的评量方式;职场竞争力的关键指标;活动：折纸;职涯发展的成功原則;原則一：提早确立就业方向;原則二：积极发展竞争优势;原則三：提升职场基础技能;;原則五：改变自我中心态度;原則六：培养敬业乐群精神;理 想;四、如何进行就业准备 ——与职业规划结合;;围绕职业规划进行就业准备在就业准备中调整职业规划;故事：蚯蚓的目标阶梯;;知识准备;;;基础通用知识：;社会学 心理学 行为科学人文科学;术业有专攻;能力准备;帮助个体适应环境、应对工作中的问题的能力，也被称为“适应性能力”。属于个人品质，是个人最有价值的资产。 例如：自信、开朗、真诚、热情、正直;可适用于工作、生活的方方面面的能力。是个人最能持续运用和最能依靠的能力。 例如：口头表达、人际交往、快速阅读;应用教育或培训所获得的专门知识解决特殊问题的能力。它与专业学习及工作内容直接相关。 例如：英语、写作、化验;;技能;表达能力;领导能力;实践经验;创新能力;心理准备;产生心理困惑的原因: （1）角色定位不准； （2）择业期望值偏高； （3）择业时盲目冲动，一味从众；;（4）决策时举棋不定、犹豫不决； （5）过分注重经济效益、工作环境、职业的安全感和稳定性； （6）诚信缺失; （7）承受挫折的能力差;常见心理问题的调适;（7）超越自卑心理 （8）放弃“学而优则仕”的自负心理 （9）摆脱依赖心理 （10）消除焦虑心理;心理应对——勇于竞争 敢于失败 保持良好的择业心境、确立合理的角色定位、调整择业期望值、增强择业自信心、提高抗挫折的能力、适时修正求职应聘策略 。;結語