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公司领导在新入职员工见面会上的讲话 利用今天和大家见面的机会，以公司领导（学长等身份）通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。 一、认识自己，准确定位人生。 第一件事是角色转变 今天的大家和当年的我们一样，带着满心的好奇和无限的憧憬，涉足这片未知的土地。当领取毕业证，跨出学校大门的那一刻，我们便不再是一名学生了；从你们报到的那一天起，我们今后的工作生涯开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校，我们也不再是学生了，要认真演好每个角色。对自己负责，对工作负责，对公司负责。 第二件事就是心态转变 高中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。 公司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进，关于公司的实力、业绩以及美好未来，我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动人的歌喉，公司都为我们展现自己的才华提供条件，搭建平台。有机会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。在以后的工作生活中还会有更多的惊喜等着大家。但这一切的前提是干好本职工作。努力工作，才会幸福生活。 二、下来提几点工作要求 1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。 2、工作严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，建筑行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心。 3、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤；在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。这也是我们注重和努力的方向。希望大家能按照要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，宝鸡一建会因大家而自豪。 不可否认，公司从过去单一施工到现在的多元化发展模式探索的积极跟进，需要大家侵注心力，爱护它，建设它，发展它，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。 给大家提几点期望，希望能做到。 一、期望大家认真做好入职前的各项学习工作。适应并顺利过渡到工作岗位上去。一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。牢牢把握每次学习的机会，学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。 二、期待大家做一个牢记责任的人。 如果对一个人来说，我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么？人的责任，有对家庭、工作、社会等的责任。我的理解，责任有几种，一是无事找事。这个事情做完了，想想还有没有其他的事情要做，或是想想还能不能做得更好、更完美。二是把别人的事当自己的事。比如别人做不了的事，自己帮个忙。三是把自己的事不当回事，我们要有一种强烈的责任感勇敢的担当起企业发展的责任。 当然，在我们每个人成长的过程中，都不可避免地会遇到曲折、遇到困难，甚至是委屈，但是我觉得你们不要抱怨，真正有责任心的人更多地还是要从自己的角度去找原因，去想想是不是我做得不够好。因为责任也包含了一种无论在顺境还是在逆境中都能坚持自己理想、坚持自己职责的态度。 有人说过，在企业里对一般员工的要求是责任心，对中层干部的要求责任心加上进心，对高