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中小型企业管理制度经典范文--企业文案 中小型企业管理制度经典范文 一份实用完整的管理制度应该包括：企业精神、经营理念、考勤制度、人事管理制度、薪酬制度、必威体育官网网址制度、奖惩制度这些必备制度，还有采购管理制度，合同管理制度，财务管理制度，岗位职责制度等补充制度。 撰写中小型企业管理制度过程中需要注意的事项： 1、根据企业实际情况编写： 首先在网上搜集与本公司行业相关的公司的管理制度，下载一些备用；其次就是看看下载的行业公司管理制度，结合本公司实际情况整理成适合本公司的管理制度。 2、管理制度一定要简单明了，不要太复杂。 3、管理制度要合法合规。制定公司管理制度要遵循国家有关法律法规。 4、管理制度要以人为本。以人为本是现代企业管理发展的共同趋势,对保障企业安全生产最具现实意义和战略意义,是企业与员工和谐相处的根本途径。 下面附上一些范文供大家参考。 中小型企业管理制度范文一 nbsp; 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。nbsp; 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以奖励。 二、考勤制度nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。本公司员工实行五天工作制，周一至周五，周休二天； 作息时间：夏日——工作时间上午8:30—12:00、下午14:00—18:00。 冬日——工作时间上午8:30—12:00、下午13:30—17:30。 2、打卡时间为：上班8:30前，下班18：00-20：00（冬季按冬季时间打卡）。（1）迟到（早退）30分钟以内，视为迟到一次，罚款20元；（2）迟到（早退）30-60分钟以内，视为缺勤半天（4小时），扣除相应薪资。出现以下其中任何一种情况按旷工处理：（1）未经批准，上班时间非因工外出1小时以下者，视为旷工半天，扣除相应薪资，罚款100元。因私自外出产生的任何后果自行负责；（2）未经批准，上班时间非因工外出1小时以上者，视为旷工一天，扣除相应薪资，罚款200元。因私自外出产生的任何后果自行负责；（3）无考勤记录、无请假条者视为旷工；（4）连续旷工2天或一年内累计旷工达6天者，属严重违反公司劳动纪律，公司除名处理。 3、严格请、销假制度。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总公司批准；未经批准者按旷工处理。 5、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 三、人事管理制度 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1、员工录用入职：根据公司人力资源需求，通过内聘、外招（例如网络招聘、招聘会、校园招聘等）等形式招聘员工。通过培训后录用。录用需提供个人简历、身份证及学历证明复印件。员工录用后有一个月试用期，试用期结束后考核后正式入职。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 2、员工离职 nbsp;nbsp;nbsp; （1）、员工有以下行为的，公司可以予以辞退：严重违反公司制度，经公司教育无效的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 （2） 员工离职需提前一个月提交辞职报告，经公司批准办理手续后可以离职。辞职员工需要：交还公司所有资料、文件、办公用品、工牌及其它公物；做好交接工作事项；报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完毕后，离职人员薪金按照公司宏观计划统一发放。 四、薪酬制度 1、 员工工资按月支付，发薪日为次月nbsp;nbsp; 日。若付薪日遇节假日或休息日，则顺延； 2、工资结构：薪资=标准工资+工龄补贴+福利 3、职员薪资体系由行政人事部统一管理，岗位薪金的定级采用统一标准； nbsp; 4、公司实行