项目管理部考勤管理方案.docVIP

考勤管理制度? ? 一.目的? 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。? ★适用范围? 本制度适用于项目管理部所有员工。? 二.考勤制度? （一）工作时间:? 第一条?实行五天工作制，每周工作四十小时。? 第二条?有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。? 第三条?上下班时间?上午?8：00---12：00?????下午14：00—18：00 （作息时间根据夏冬作息时间调整）? （二）考勤规定?：? 第一条?员工上、下班考勤由项目负责人监督执行。行政部统计考勤单据辅助考勤。? 第二条?考勤违纪处分? 1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。? 2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。? 3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。 旷工扣款规定：? △未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经 查明对责任人予以旷工处理。? △每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。? △凡旷工连续五天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同 并没有任何经济补偿。 ? 第三条?全勤奖励规定? 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。? 2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。? 3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。? 第四条?员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由行政部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向行政部递交请假条的，造成的责任由本人承担。? 第五条?员工因下列情况之一，由本人于当天或次日向项目负责人进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：? 1、因公出差的；? 2、需连续在外工作，不能到单位上班的；? 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；? 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；? （三）假期规定? 1.事假? 第一条?定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假 期。? 第二条?事假相关规定：? 1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。? 2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。? 3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。? 4）事假期间扣除当日的出勤工资。? 5）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。? 2.病假? 第一条?定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。? 第二条?员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。? 第三条?员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。? 3.婚假? 第一条?定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。? 第二条?符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。? 第三条?婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；? 第四条?婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；? 第五条?婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。?? 4.丧假? 第一条?凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。? 第二条?实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。? 第三条?丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。? 第四条?员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。?? 5.产假? 第一条?定义：女职工生产时，可向公司申