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长春市广炬电力科技有限公司 项目经理人管理制度 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘都应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相关证书等，同时还应具备敬业精神，协作精神、学习精神、创新精神。新进员工试用期为两个月，试用期满后晋升为正式员工，试用期间工资按照规定执行，试用期不享受奖金、福利及临时性奖励。试用结束后正式计算工龄。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司根据工作情况实行弹性工作制，每日早上上班后召开调度协调早会，每周五下午召开公司例会。 二、考勤 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，调度协调会前签到，不得他人代替， 2、迟到、早退、旷工按相关公司规定扣款。 3、请假：病假、事假均按公司相关规定处理。 4、考勤记录及检查： （1）考勤负责人将员工出勤情况于次月五日前予以上报，经部门领导审核后，报行政人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）行政人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例行检查和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元-500元罚款，情节严重者视情况给予相应处理。 第三节 人事变动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出和调入部门负责人双方同意并报行政人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或以上级别）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门经理在七日之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，行政人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息调整。 5、行政人事部门将根据该员工在新岗位上的工作职责，对其进行行政考核，评价员工的调动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接主管领导提交《辞职申请表》，经批准后转送行政人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，行政人事部门负责了解员工辞职的真实原因。并将信息反馈给相关人员，以保证员工及时进行有针对性的工作调整。 3、员工办理工作交接和财产清还手续，行政人事部统计员工考勤，计算应付薪金，办理完相关离职手续后，到公司财务部门办理手续，领取薪金。 4、行政人事部将所有手续等资料存档备查。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡坦城平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表书面授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约。 2、以公司名义提供担保或证明。 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息， 4、代表公司出席公众活动 5、接受客户货款。 三、公司禁止下列情形兼职： 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资： 1、参于业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便为投资对象提供利益的。 4，以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴财务，否则视为贪污。 六、必威体育官网网址义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件 。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况，业务数据等。 七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作。不得托延、推诿、拒绝；对他人资询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第二节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分为行政、经济两类。行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、提高待遇等。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金等。 二、奖励条件： 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。 2、研究造创成果突出，对公司确有重大贡献者。 3、业绩突出或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参于公司集体活动，表现优秀者 5、节约成本、资金、或对物品利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出突出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责