非标设备、模型(板)及机具管理方案061013用.docVIP

非标设备、模型（板）及机具管理制度 1.适用范围： 土建项目用于满足工程施工质量和工期要求而自行设计制造或外购的各类非标准设备及非标准机具，简称非标机具。如隧道衬砌台车、爬（桅）杆吊等。 2.执行办法及标准： 2.1.严格执行《中铁八局集团有限公司机械动力设备管理办法》集司物设[2005]252号。 2.2.严格执行《外协施工单位自带施工生产设备及外租设备管理办法》集司物设[2006]271号。 2.3.满足：相关土建施工技术工艺标准，钢结构设计及制造工艺标准，特种设备设计、制造工艺标准及相关法律、法规。 3技术管理制度： 3.1.自行设计制造： 3.1.1一般机具（造价一万元以下）由项目部设备部门负责设计，普通模板（型）由项目部工程部门负责设计，均由项目部总工程师负责审核，报公司总工程师审批后实施。 3.1.2大型机具、设备（造价一万元以上）、大型模板（型）由公司总工程师组织相关部门设计，工程部提出工艺质量要求，设计方案、主要结构件图纸、各零部件的检算资料及安全、质量保证措施等有关的技术资料由公司总工程师组织相关业务部门审查通过后，方可实施。 3.1.3属特种设备或特种机具的，新制或改造必须由有资质的单位进行设计、制造、安装、调试，经检定合格后方可投入使用。 3.1.4更改设计仍按3.1.1、3.1.2和3.1.3程序执行，所有资料归档管理。 3.2.外部采购： 3.2.1根据施工组织安排，按照工程部门提供的工艺和质量要求，报公司相关业务部部门、总工程师审查通过后，合理组织采购，满足工期要求，并符合国家和有关部门的法律、法规及标准。同时，依照管理权限申请、下达采购计划。 3.3.原则： 3.3.1在保证安全、质量、工期的条件下，力求做到操作简便，制造、采购、使用、维护费用最省。 4.使用制度： 4.1.必须按照工艺要求进行安装、调试，经提供方技术人员及 使用方的技术人员（设备管理人员）、安全员、操作人员验收合格后方可投入使用，并填写（附表2：设备安装试运验收交接单）。 4.2.提供方应对使用方进行技术交底，并提供相应的安装、拆卸技术规 程、安全操作技术规程、维护保养技术资料。 4.3.操作人员必须经过相关的安全、技术培训，经考试合格后， 方可从事相应的操作、检查和维护保养，并及时、准确地填写相关记录。 4.4.特种设备、周期性重复使用的衬砌台车等，每次使用前必须由现场设备技术人员、安全员、操作人员进行安全、技术状况检查，符合相关技术要求后，方可投入使用，并填写（附表2：设备安装试运验收交接单）。 5.检查制度： 5.1按《机械动力设备技术状态检查确认表》执行 6.技术档案管理： 6.1技术档案管理包括以下内容： ⑴设计说明书； ⑵全套设计图纸； ⑶安装、拆卸、调式、使用技术资料； ⑷维修、保养技术手册； ⑸安全技术操作规程； ⑹设计制造费用清单； ⑺修改、变更设计资料； ⑻使用、维修记录； ⑼外购件合格证及使用说明； ⑽检验、检定资料。 6.2上述资料由公司相关部门或保管单位负责保存备查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作