门卫室值班方案及施工现场保卫方案 03.docVIP

门卫室值班制度 1、当班护场守卫人员必须佩带值勤标志，严禁赌博、酗酒、传播淫移物品和打架斗殴，并须实行“谁当班，谁负责”的原则。 2、非施工人员及本工地人员不得随便进入现场，进入现场的作业人员须戴好安全帽，方可放入现场。如外来人员联系业务或找人，必须先验明证件，进行登记后方可进入工地。 3、进入工地的材料，警卫值班人员必须进行登记，注明材料规格、品种、数量、车的种类和车号。 4、外运材料必须有单位工程负责人签字，警卫人员方可放行。 5、夜间值班人员不得睡觉、喝酒，不断进行巡逻检查，发现问题及时向主要管理领导报告。 6、上班期间不得随意离开岗位，玩忽守职。如被发现将进行批评教育，屡教不改者给予一定的经济罚款。造成后果并追究当事人刑事责任。 施工现场保卫制度 为加强施工现场的保卫工作，确保建设工程的顺利进行，根据建设工程施工现场保卫工作基本标准的要求，结合本工程的实际情况，为预防各类盗窃，破坏案件的发生，特制定本工程的保卫工作方案。 1、单位工程设立由7人组成的保卫领导小组，由单位工程负责人熊昆仑任组长，负责全面领导工作，安全负责人潘家庆任副组长，其他人员5人。 2、工地设立项目部轮流值日和门卫值班室制度，门卫值班室由3人昼夜轮流值班，附带警犬一条。白天对外来人和进出车辆及所有物资进行盘查登记，夜间值班巡逻护场。重点是仓库、办公室、塔吊及成品、半成品保卫。 3、加强对外来民工的管理，摸清人员底数，掌握每个人的思想动态，及时进行教育，把事故消灭在萌芽状态。非轮班值日人员和门卫值班人员不得留住施工现场，特殊情况要经保卫工作负责人批准。 4、施工现场必须按照“谁主管，谁负责”的原则。凡进入现场的班组人员须进行治安教育和安全教育，并定期组织保卫成员现场巡查工作。 5、对易燃、易爆、有毒物品设专库、专管，非经单位工程负责人批准，任何人都不得动用。不按此执行，造成后果追究当事人的刑事责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！