长乐中学请假方案.docVIP

长乐中学请假制度 为维护学校正常教育教学秩序，加强广大教职员工的组织纪律性，为增强岗位责任，强化考勤过程管理，将奖励性绩效工资落到实处，特制定长乐中学请假制度。 一、请假事由 1、病事假 教职员工因出差、事病等情况请假，必须履行请假手续。一年内，因病、事请假累计超过30天（不含30天），取消当年评优、评职资格。 2、婚假教职工符合法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，给予婚假3天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天，共13天；婚假包括休假时的公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资照发，享受奖励性绩效工资待遇。 3、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女教职工的法定产假为90天（产假期间遇寒暑假，其假日不计入产假），难产（凭医院证明）增加产假15天。女教职工符合晚育年龄（24周岁生育第一个孩子）并落实节育措施，领取独生子女证的，增加产假60天。 国家规定产假前后请假，根据请假事由，视为病事假。 产假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇。产假从休假之日算起，逾期不请假又不上班者，按旷工对待，并取消当年评优、评职资格。 女教职工符合生育条件（已领生育证）怀孕流产的，或女教职工生育一胎后，采取有效节育措施而失效造成人流的，给予15天休假。休假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇。 4、丧假 教职工及配偶的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。丧假期间，工资照发，并享受奖励性绩效工资待遇。 5、其他 （1）外地籍教职工，赴原籍结婚、奔丧，根据路途往返所需天数给予一定的路程假，车船等费用自理。 （2）教职工因公致病、伤、残，其病假为公假，不影响全勤奖、评优、评职。休假期间，工资照发，并享受奖励性绩效工资待遇。 二、请假程序 全校教职工应自觉遵守校规，严格执行请假制度，请假必须亲笔填写请假单，按程序办理有关手续，报学校办公室备案,待安排好相应工作后方能离岗，到期按时上班并到学校办公室销假。未准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。如确有特殊原因来不及请假或续假者，返校后本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后补办请假手续。 1．所有任课教师请假，一天以内由分管教学副校长审批；一天以上，由校长审批。 2．职员工人请假一天以内，由所分管的校级领导审批；一天以上由校长审批。 3．中层干部请假，由校长审批。 4.请假条一式二联，一联作存根，另一联按正常程序审批后交学校办公室备案。 教职工须严格遵守学校作息制度，各部门要认真做好考勤记录，并及时上报办公室。办公室定期进行考勤，通告考勤情况并与奖励性绩效工资、评优、评职挂钩。 说明： （1） 评优评职以学年度为准（即9月1日——次年9月1日）。 （2） 集合、集会、早、晚自习请假按半天时间计假。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其