锅炉烟气在线监测脱硫设备管理方案1.docVIP

烟气在线监测设备管理制度 为保证锅炉烟气在线监测设备连续、安全、可靠运行，特制订本管理制度。 一、设备管理分工及职责： 烟气在线监测设备包括烟气在线监测设备房内的设备、房外烟囱上安装的仪器设备。设备管理分工如下： 值班员： 1. 负责设备的日常运行、监视、检查、管理。如发现设备异常，及时通知生产部等相关部门。 2. 负责设备的卫生及烟气监测房内的环境卫生。 动力车间： 做好机组运行期间锅炉的工况调整及脱硫剂添加的工作，保证烟气排放监测数据符合环保要求。 生产部： 1. 负责监督设备的安全、可靠运行，并对监测数据进行分析，在启、停炉、事故等异常情况下及时做好与市环保局的联系、协调工作，保证监测数据正确、合理的保存和传送。 2. 监测设备出现异常或故障时，做好与生产厂商的沟通、协调工作。生产厂商负责仪器的正常稳定运行,负责设备的维护保养、维修工作。生产部进行监督。 3. 监测设备和烟气排放参数等出现异常情况时，负责组织各相关部门进行分析，调查。 二、设备管理规定： 1．生产部环保专责人每周应对设备巡视检查一次，并做好巡检记录。 2．设备巡回检查项目为：烟气在线监测设备房内、外设备、仪器的运转情况、工作是否正常，数据显示是否正确，现场设备是否缺少、有无明显损坏等。 3．发现异常情况要及时处理，处理不了的要及时向相关部门汇报。必要时，可联系设备厂商协商处理。 三、设备管理考核细则： 1．如由于巡检、管理疏忽，造成监测设备丢失，按设备原价值的50％对各相关车间、部门进行考核。 2. 因运行调整、监视、处理问题不力等造成烟气排放参数超标或异常，一次考核动力车间100元。造成对外负面影响等严重后果的，加重考核并严格追究相关人员责任。 3. 烟气监测参数超标未及时向厂领导汇报者，一次考核生产部50元。 4．设备缺陷未按规定及时处理，一次考核检修人员50元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！