销售部考勤方案.docVIP

营销策划部考勤制度 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 一、考勤时间： 1.上班时间为9时至17时30分，17时30分至19时由经理安排2名置业顾问轮流值班。员工实行每日签到制度。 2.12时至14时可轮流就餐，当值经理具体安排。 3.每周日17时30分召开周例会。 4.员工申请请假，经经理批准后执行。 5.员工擅自离开工作岗位半日及其以上，视为旷工。 6.员工当月无迟到、早退、病事假、旷工行为，视为全勤。 二、休假规定： 1.全体员工每周休假1天，每月共休假4天。员工当月零业绩者，次月休假2天。 2.销售秘书在每周日16时之前制定好下周《休假轮休表》， 经经理确认后予以公布。 3.开盘期间，员工每月休假2天。 4.宣传广告在传媒推介期间，员工无休假。销售秘书上班 时间调整为8时30分。 5.婚、丧假可休假3天，产假可休假90天。 三、批假权限 1.所有假别由本人提前一至两天填写请假单，经批准后有效；未提前一至两天请假，扣罚一日日薪。 2.病事假：1天以内由经理批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。 四、奖惩规定 1.迟到：10分钟以内，扣罚10元/次；10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。 2.早退：10分钟以内，扣罚10元/次；10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。 3.病假：请假一天扣当日日薪。 4.事假：请假一天扣当日日薪；不足半天按半天计算。事假超过2天，按自动离职处理。 5.旷工：旷工一次罚款100元。旷工超过两天，按自动离职处理。 6.全勤者当月奖励100元。 五、附则 1.销售秘书对每月考勤进行统计，经经理签字后交财务审计部。 2.本制度自公司公布之日起执行。解释权归销售策划部。 **********公司营销策划部 2010年7月14日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！