财务印鉴管理方案111.docVIP

财务印鉴管理制度 一、目的 为规范中心 务印鉴管理与使用，防止有损中心利益事情的发生，确保中心财务安全。 二、责任 2.1 印鉴的保管：中心财务印鉴由会计负责保管。主任及会计私人印鉴由出纳人员保管。 2.2 印鉴保管人必须妥善保管印鉴，发现异常或丢失，应保护现场、报告领导、查明原因、及时处理。 2.3 任何人员必须严格按照财务规定程序使用印鉴，不得擅自使用。 2.4 对伪造、变造、未经批准刻制印鉴或使用伪造、变造构成犯罪的，移交公安司法机关查处。 三、印鉴使用和保管 3.1 所有中心财务工作用印，须填写《印鉴使用登记表》。《印鉴使用登记表》作为用印档案由印鉴保管人留存，财务专用印章的使用和保管，按财务规定执行。 3.2 印鉴保管人应对文件内容和印鉴使用单上载明的签署情况进行核对，核对无误后方可用印。特殊用印，更要认真审查，必要时请示主任，务必做到万无一失。 3.3 印鉴原则上不许带出中心，确因工作需要将印鉴带出使用的，应事先填写《印鉴使用登记表》，载明事项，经中心主任复核批准后，方可使用。 3.4 保管印鉴的人员离职时，应办理印鉴交接手续后，方可办理离职手续。 四 、下列情况之一的，印鉴管理人员不得用印： 4.1 涉及个人财产、经济、法律纠纷等方面的文件、材料； 4.2 未批准的文件、材料； 4.3 空白介绍信、空白凭证、其他空白页等。 五、印鉴的作废和销毁 5.1 印鉴的作废包括不适用作废、磨损作废、损失作废等。 5.2 经确认可作废的印鉴由保管人提出销毁申请，主任批准后，方可在销毁。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！