豪门夜宴歌城灭火疏散预案和消防安全管理方案灭火疏散预案.docVIP

豪门夜宴歌城灭火疏散预案和消防安全管理制度灭火疏散预案 为了做好消防工作提高自防自救能力，一旦发生火灾能够及时扑救和疏散，最大限度地避免人员伤亡和降低火灾所造成的财产损失及影响，结合本场所实际，特制定本预案。 组织指挥机构 火场总指挥：袁波 灭火行动组：负责现场扑救。 组长：张杰 成员：杨萧 疏散引导组：（张杰、杨萧、袁波）协调人员疏散，现场秩序维持、警戒工作。 组长：张杰 成员：杨萧 安全救护组（袁波、张杰、杨萧）携带急救箱急救设施，在生命安全得到保证的前提下，负责火场人员与物资的抢救。 通讯联络组（张杰）处理公司内部报警，通知主要领导和各小组成员，了解各区域火势和人员疏散情况，传达灭火和疏散指令。 组长：杨萧 成员：张杰各小组依照上述要求，合理安排轮班同事，确保24小时有符合规定的相关人员当班，并切实做到“召之即来，来之即战”。 指导思想 依据《消防法》、四川省消防条例》以及《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》的要求；结合场所实际情况，末雨绸缪1、稳定情绪，维护现场秩序。立即通过广播、室内电话等音响或喊话等方式，向火灾建筑物内的人员发出警报。通过稳定人员的情绪，告最佳疏散路线、疏散方法及疏散中必须注意的事项；同时，按分工，组织维护现场秩序，组织有序疏散，防止惊慌造成挤伤、踩伤等事故。 2、能见度差，鱼贯地撤离。疏散时，如人员较多或能见度很差时，应在熟悉疏散通道的人员带领下，鱼贯地撤离起火点。 3、烟雾较浓，做好防护，低姿撤离。可向被困人员提供手巾、简易面罩等，用湿毛巾等堵住嘴、鼻，迅速撤出烟雾区。 4、楼房着火，利用现场有利条件，快速疏散。 当楼梯间只是充满烟雾，可采取低姿势手扶栏杆迅速撤出；当楼梯被烟火封住但未坍塌时，还有可能冲出去时，则可向头部、上身淋水，用浸湿的棉被、毯子等物披围在身上从烟火中冲过去；当难以从楼梯、通道冲出时，可通过阳台、窗户攀拉雨水管、绳索等逃生；当确难以逃离时，位于三楼以上的被困人员，应转移到安全地点，向楼外发出求救信号，耐心等待求援，切不能跳楼。同时求援人员尽可能地在地上放置软垫等缓冲物，以防备有人跳楼。 5、自身着火，快速扑打，不能奔跑。 6、保护疏散人员的安全，防止再入“火口”。 、火灾善后处理和火灾事故调查 火灾扑灭后，立即成立善后处理小组和火灾事故调查小组火灾事故调查小组善后处理小组，主要负责受害人员的生活安置和思想稳定工作，以及火灾现场的清理、维修工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------