论述我国死刑方案的完善.docVIP

论述我国死刑制度的问题完善 一、序论： 1、中心论题：我国死刑立法存在的问题，对我国死刑制度的完善。 2、写作意图：正确理解死刑在我国刑法中的正确地位和了解死刑制度在我国是否完善和为何我国不废除死刑这种罪行。 二、本论： 1、死刑的概念和在国际上对死刑的态度 （1）、死刑的由来和概念; （2）、死刑在国际上的认可态度； 2、我国死刑立法存在的问题 （1）、死刑适用总则性的规定还不完善； （2）、死刑罪名多； （3）、非暴力犯罪死刑罪名过多； （4）、在某些加重犯规定绝对适用死刑； （5）、规定适用死刑的情节不合理； 3、对我国死刑制度的完善 （1）、正确评价死刑的功能，制度正确的死刑政策； （2）严格掌握死刑标准，坚持慎杀； （3）、认真执行死缓制度，坚持少杀，完善有期徒刑、无期徒刑制度； （4）、限制死刑罪名的范围； （5）、规范适用死刑的情形； （6）、完善死刑适用的对象； （7）、规范死刑立即执行的程序。 三、结论： 1、对我国死刑制度完善的讨论，正确区分死缓和死刑。 2、理论研究起到了重大作用。 3、与序论交相呼应。 四、参考文献 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！