论坛管理员、斑竹日常工作方案.docVIP

论坛管理员日常工作制度 、凡是15天未登陆论坛并且没有请假的，一律撤职.2、斑竹对本版享有绝对管理权利，但是要接受管理员和超级斑竹的监督，管理员和超级斑竹一般不对各版的具体管理插手，但可以提出自己的建议，协助斑竹进行管理。3、申请斑竹需要认真查看斑竹申请办法及斑竹义务和权限。4、每个斑竹上任时应该在所在分论坛做个自我介绍，并且留下常用联系方式，比如QQ，E-mail。第一、 版主职责A.时间每天最少要有一个小时的时间来管理论坛，如果没有时间是不可以做斑竹的。版主因故要离任的，需提前一个星期通知网站，要求安排值班人员。B.管理斑竹在线要把自己管理的栏目中所有没看过的帖子都打开看看,对经典或者值得向大家推荐的文章授予“精华贴”，对精彩的讨论或投票话题应当置顶，对于重复，人身攻击，不良内容的帖子应当及时删除，并将违规会员的ID及时通知管理员。灌水的无内容的可以删除,内容和栏目不符合的要转移到其他栏目中,或者直接删除,网友有问题的就要当时回答,自己不会的还要到处去请教,每天把网友发的有分量的原创帖子，固定在栏目最上面推荐给大家看。随时记得将版块中优秀的贴子、置顶的好贴子放入精华区中.策划组织版块的活动，提高网友的积极性。管理员和总斑竹可提供各种帮助。特别需要说明，删贴或者转移帖子，斑竹都需要通过论坛发出短信通知发贴人，说明操作的理由。斑竹要保持所管辖版区的整洁，并引发主题讨论。C.学习斑竹还要引导大家去学习,经常发表一些原创或是转载一些新的技术文章给大家看,引导大家一起进步.D.团结及时理智地解决版块内出现的争论和纠纷,并加以正确引导。对于每个版块有两个及两个以上的斑竹，应该互相协作，多多jiao流，共同管理。多征询网友的意见，但不见得事事都必须征询网友。记住，你是版主，应该有主见，要懂得运用民主集中制。E.修养谦虚,不能因为自己有一点名气就到处攻击或是傲慢对人.从未得罪过人的版主不见得就一定是个好版主，有作为就必须先承受压力。F.责任心及请假制度制定了规则，就应该从自己开始严格遵守，然后公正地执行。有责任心,在自己不能胜任斑竹职责的时候必须提前一个星期发帖子通知管理员.同时如果连续10天不能够来论坛的时候必须发通告,通知网友,以免大家担心.第二、 版主权限 能够删除和封锁版块中的贴子 封锁和转移贴子到相关版块 修改标题不准确或内容不适当的帖子 置顶认为有价值的贴子，在适当一段时间后取下来 发现新人，推荐高手，活跃论坛气氛 发现违规帖子除了删除帖子之外要到事务公告版发帖子报警，方便管理员进行封ID,IP的处理第三、 版主规则和义务 版主不可超过10天不参与本版的话题讨论。连续10天不在版块参与讨论的将会被撤消版主职务，特殊情况另议。 需要离开论坛一段时间请提前自觉去站务管理版块请假，时间一般不超过15天。 不能积极帮助会员，并被会员投拆的版主，经查实取消版主资格 禁止滥用版主职权，经查实后取消版主资格 被撤换的版主将取消相应的权限。第四、 封贴以及删贴标准 将反动、黄色的贴子直接删除(先第一时间上报管理员) 将有害论坛健康发展的贴子直接删除。(先第一时间上报管理员) 对于不属于本版块的贴子可以通过“移动”功能，将其转入到相关版块。转移贴子前请先发贴表明此贴子将转入哪个版块。也可以直接删除(重复的帖子) ◇ 版块中如果有二个以上主题、内容相同的贴子，只保留一个。 对于有明显偏题的贴子，可以回贴表明一下看法，然后锁住该主题. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2