计算机及网络系统安全管理方案.doc

计算机及网络系统安全管理制度一 为了保护网络系统的安全、促进计算机网络的应用和发展、保网络的正常运行和网络用户的使用权益，制定本安全管理制度。二 本管理制度所称的网络系统，是指由投资、由信息中心负责维护和管理的网络主、辅节点设备、配套的网络线缆设施及网络服务器、工作站所构成的、为网络应用及服务的硬件、软件的集成系统。三网系统的安全运行和系统设备管理维护工作由信息中心负责。 单位或个人不得以任何方式试图登陆进入服务器等设备进行修改、设置、删除等操作；任何单位和个人不得以任何借口盗窃、破坏网络设施。不得擅自打开计算机机箱。为了确保计算机设备的使用安全，计算机设备使用人员必须为计算机设备设置密码，密码必须妥善保管，定期更新，不得随意泄漏；未经部门领导同意，不得擅自浏览互联网页，避免通过互联网感染病毒。严禁在网上使用来历不明、引发病毒传染的软件。网服务器中开设的帐户和口令为用户所拥有，信息中心对用户口令必威体育官网网址，不得向任何单位和个人提供这些信息。任何相关人员必须对集团内部的软件和数据予以必威体育官网网址，不得向无关人员或集团外的人员透露、拷贝或转让；任何无关人员或集团外的人员未经部许可不得使用集团计算机设备及网络系统。 网络使用者不得利用各种网络设备或软件技术从事用户帐户及口令的侦听、盗用活动。内从事施工、建设，不得危害计算机网络系统的安全。十任何单位和个人不得在网及其联网计算机上传送危害国家安全的信息(包括多媒体信息)、录阅传送淫秽、色情资料。十 计算机使用人员发现计算机系统故障，。 应及时了解各部门计算机软、硬件的使用状况和需求情况，以最快速度解决计算机使用过程中的各种问题，。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！