药品调剂分装管理方案.docVIP

药品调剂分装管理制度 为使药品拆零分装规范化，减少差错的发生，保证拆零分装药品的质量，制定本制度。 一、范围 （一）根据特定处方和病人需要，不满一个最小包装的拆零。 （二）为提高药品调剂的速度和准确性，将大包装药品分装成处方（医嘱）的包装量过程。包括： 1.片剂、胶囊剂等单剂量的固体制剂。 2.药品粉末 3.合剂、 溶液剂等液体制剂 二、基本要求： （一）分装药品的用具必须定期消毒，进入药品分装室的工作人员必须穿戴整洁的衣帽、换鞋、戴口罩，并注意个人卫生。 （二）人员健康符合药品从业要求，不得裸手直接接触药品。 （三）环境 1.对片剂、胶囊剂等单剂量的固体制剂与药品粉末要求在调剂室专用分装室内操作，操作前对工作台面、用具、空气进行清洁与消毒。 2.对合剂、 溶液剂等液体制剂在制剂室液体制剂生产线的分室装进行。 （四）分装容器：应对人体无害，不影响药品的稳定性，不对药品产生污染。对药品粉末的容器标签或药袋上需注明药品名称、规格、数量、分装日期、有效期。对片剂、胶囊剂等单剂量的固体制剂。需注明药品名称、规格、数量和服用方法。药袋包装者应贮放在具防潮性能的大容器内。 三、药品分装拆零前应检查原包装药品药品名称、规格、数量、含量、批号和有效期。 四、分装毕后应及时清场。对药品粉末应计算物料平衡，如发现无法解释的数量差错，应查明原因，并进行处理。并做好过程记录。 五、质量控制 （一）根据药品性质选择合适的包装材料。 （二）分装拆零后剩余药品，应用原包装，并注意防潮。与整包装有显著差异，最好能专区存放。 （三）限制分装数量，以利于药品的贮存保管。 （四）对分装后的药品进行质量跟踪，定时抽检，确保药品质量。 六、对分装拆零后的特殊管理药品，发给门诊病人时应附药品说明书。 镇康县人民医院药剂科 2013年3月27日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！