药品养护陈列管理方案.docVIP

药品养护陈列管理制度 第一条 为规范药品养护、陈列管理行为，确保药品质量，根据《药品管理法》及《山东省药品使用质量管理规范》，特制定本制度。 第二条　中西药库、药房应配备与药品规模相适应的养护人员。养护员的条件：应具有药师或中专（含）以上药学或相关专业的学历，经过岗位培训；对药品性能比较熟悉，并能指导保管人员对药品进行合理储存。养护员应每年进行健康检查，合格才能上岗。 第三条 坚持以预防为主、消除隐患的原则，开展在库药品和药房陈列药品养护工作，防止药品变质失效，确保药品质量。 第四条 药学部负责对养护工作技术指导和监督，包括审核药品养护工作计划、处理药品养护过程中的质量问题、监督考核药品养护的工作质量。 第五条 养护人员应坚持按药品养护管理的程序，每季度对储存时间长、近效期、易潮解霉变、需避光储存、需冷藏等重点品种进行养护与检查一次，每月对陈列药品养护检查一次。做好养护记录。 第六条 经药学部审批，确定重点养护品种，结合使用品种的变化，每年分析、调整重点养护的品种目录，不断总结经验，为药品储存养护提供科学依据。 第七条 配合仓库管理人员对库存药品存放实行色标管理。待验药品区、退货药品区——黄色；合格药品区——绿色；不合格药品区——红色。 第八条??? 按照药品温湿度储存条件的要求，设置适宜温湿度条件的仓库。常温库在0—30℃之间，阴凉库温度≤20℃，冷库温度在2—10℃之间，正常相对湿度在45%—75%之间。 第九条 对库房温湿度实施监测、控制工作，每日上午10：00、下午4：00各记录一次库内温湿度。根据温湿度的变化，采取相应的通风、降温、除湿等措施。 第十条 对中药材和中药饮片按其特性，采取干燥等方法养护。 第十一条 养护中对由于异常原因可能出现质量问题的药品、易变质药品，已发现质量问题相邻批号的药品和存储时间超过二年的药品，报请质管小组抽样送检。 第十二条　陈列药品与地面、墙、顶之间有相应间距或隔离措施。药品与墙、屋顶（房梁）及散热器间距不小于30厘米；与地面的间距不小于10厘米。 第十三条　药房应配备陈列药品的专用货架（柜），并保持清洁卫生，防止人为污染药品。 第十四条　陈列药品应根据品种剂型或用途分类摆放。药品与非药品、内服药与外用药品、拆零药品应分开摆放。 第十五条　麻醉药品、第一类精神药品、医疗用毒性药品应专柜陈列存放。 第十六条　药房不合格药品应专柜单独存放，并有明显标识。需避光储存的药品应当有防护措施；冷藏药品应当在相应的温度条件下存放。 第十七条 负责养护用的仪器、温、湿度检测和调控、计量器具的管理工作，并做好养护设备的定期检查、维修、检定记录。 第十八条 养护员休假时指定值班员代为做温湿度记录。 2013年7月修订 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工