职业卫生奖惩方案.docVIP

职业卫生奖惩制度 一、职业卫生安全涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。 二、职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。 1、职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，组织机构、制度健全，能及时消除职业卫生安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 2、发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 3、在安全生产宣传月中有显著成绩的。 4、工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 5、由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩的。 6、为确保职业卫生安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，却有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 7、对改善劳动条件，消除煤尘和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 8、在职业卫生安全生产工作其他方面做出显著贡献的。 三、应当下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 1、违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 2、职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 3、职业卫生事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 4、职业卫生安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。 5、为穿戴好防护用品或将防护用品丢失。 6、对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。 7、发生职业卫生安全隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。 8、发生职业卫生安全事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。 9、干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。 四、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。 五、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。 六、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------