职业健康方案四 职业健康宣传教育培训方案.docVIP

四、职业健康宣传教育培训制度 一、职业安全健康宣传 　　1、公司利用墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 　　2、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 　　二、职业健康教育培训 　　1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训 　　公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。 　　2、入厂新工人安全教育培训 　　凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 　　1）教育内容： 　　①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。 　　②公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 　　③综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 　　④公司的各种安全管理制度和安全技术总则。 　　2）车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容： 　　①本车间安全生产组织及生产工艺流程。 　　②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。 　　③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。 　　3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： 　　①本班组生产组织及生产工艺流程。 　　②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 　　③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 ④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。 　　⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。 　　⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。 　　3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训 　　凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 　　1）分公司安全科负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。 　　2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。 　　3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。 　　4、特殊工种的安全教育培训 　　对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。 　　1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。 　　2）、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。 　　3）、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。 　　5、一般职工安全教育培训 　　1）由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。 　　2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。 　　3）一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。安全科、安全部，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印