美容院员工奖惩方案.docVIP

美容院员工奖惩制度 奖励： 　　员工奖励分三等： 　　一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。 　　1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。 　　2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 　　3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 　　4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 　　5、有其他功绩者。 　　二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬 　　1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。 　　2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。 　　3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。 　　4、有其他功绩。 　　三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励 　　1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。 　　2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。 　　3、有其他重大功绩者。 惩罚： 　　本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。 　　一、轻微过失： 　　凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。 　　二、一般过失：　　符合下述情况，处30元罚款。 　　A、轻微过失三次者，按一般过失处理。 　　B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。 　　C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。 　　D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。 　　E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。 　　F、未经批准擅自中途离岗者。 　　G、因服务态度受到顾客投诉者。 　　三、严重过失：　　符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。 　　A、一般过失达第三次后，按严重过失处理。 　　B、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。 　　C、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。 　　D、因失职给单位带来损失。 　　E、擅自挪用营业款，备用金。 　　F、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。 　　四、重大过失： 　　凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。 　　Ａ．严重过失达三次者，按重大过失处理。 　　Ｂ．利用职务泄露单位机密经查属实。 　　Ｃ．玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。 　　Ｄ．盗窃他人及公司财物者。 　　Ｅ．因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。 　　Ｆ．利用工作之便，私自推销个人产品者。 　　Ｇ、违反治安条例者。 　　Ｈ、滥用职权，损公肥私者。 　　Ｉ、连续旷工达三天以上。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。