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湘乡市新湘小额贷款有限公司综合管理部 职工奖惩暂行制度（试行稿） 第一章 总则 第一条 为充分调动综管部职工的工作积极性，增强责任意识，提高工作质量和工作效率，维护正常的经营秩序，促进公司稳健发展，特制定本制度。 第二条 综管部职工必须自觉遵守国家法律法规，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，努力学习专业知识和全面掌握业务操作技能，高效、优质完成各项工作任务。 第三条 综管部职工奖惩制度，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；坚持批评教育与经济处罚相结合，以批评教育为主。 第四条 本制度适用于公司综管部高级管理人员、被聘见习人员及被聘合同制人员。 第二章 奖励 第五条 对综合管理部有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在本职工作岗位上，无迟到、无早退、无事假等行为，兢兢业业、一丝不苟、出色地完成了各项工作任务，得到公司全体人员高度评价的； （二）在经营与管理方面，锐意创新、开拓进取，为公司发展提出有效建议或措施，得到公司采纳的； （三）敢于同影响公司形象与正常工作秩序的人和事作坚决斗争，极力维护公司正当利益有良好表现的； （四）对各部部室设施，办公用品进行检查，发现问题及时处理的； （五）妥善、安全保管公司相关文件、资料、档案的； （六）对公司文件及资料打印与收发，做好上传下达的； （七）做好公司安全保卫物防工作，安全保卫教育与检查工作的； （八）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评者； （九）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生的； （十）有其他重大表现的。 第六条 奖励设置及奖励标准： （一）奖励设置：表扬、记功、授予先进个人等荣誉称号、工资晋级或职务晋级、绩效奖励。 （二）奖励标准： （1）表扬：被口头或文件通报表扬者，公司每次给予100至200元奖励。 （2）记功：被记功奖励者，公司每次给予200元以上至500元奖励，并颁发奖励证书。 （3）荣誉称号：被授予先进个人等荣誉称号者，公司每次给予500元以上至1000元奖励，并颁发荣誉证书。 （4）工资晋级或职务晋级：被获得上述三项奖励之一者，公司视其贡献情况，可另外给予职务晋级或工资晋级奖励。 （5）绩效奖励：绩效奖励主要是指经营效益方面的奖励，包括贷款营销及经营创收，贷款营销及经营创收奖按每笔业务收益的1%财务计提，实行半年度或年度奖励，奖励相关人员。 第三章 处罚 第七条 对综合管理部有下列行为表现之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予纪律处分或经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有及时、如质完成本职工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动，或内部闹不团结、无理取闹等，严重影响公司正常工作秩序的； （三）对各部室办公设施没做好相关检查，造成公司财物损失的； （四）没做好公司安全保卫工作，致使公司出现重大安全隐患或安全事故的； （五）没做好公司卫生工作，对公司形象造成影响的； （六）对公司相关文件、资料随意借阅、毁坏的； （七）盗窃、挪用、恶意损坏公司财物，造成公司财产损失的； （八）泄漏公司或客户商业秘密，给公司或客户带来严重不良影响或重大损失的； （九）严重违反国家法律，被政法部门查处的； （十）犯有其他严重错误的。 第八条 处罚设置及处罚标准： （一）处罚分设：警告、记过、记大过、降级（降职或降薪）、撤职、留用察看（半年至一年）、解除劳动合同。 （二）处罚标准： （1）警告：对初次违反劳动纪律及公司各项规章制度，情节较轻者，给予口 头警告或书面警告，并处100元至200元罚款。 （2）记过：对一年内二次以上违反劳动纪律及各项规章制度，给予记过处分，并处200元以上至500元罚款。 （3）记大过：对违反公司制度，对公司重要或机密文件乱丢乱放，导致文件丢失或公司重要机密泄漏，造成公司损失的，除以记大过处分，并视其情况，处以500元以上至1000元罚款或等同损失赔偿；有职务的还可作停或降职处分。 （4）降级（降职或降薪）：对盗窃、挪用、恶意损坏公司财物，造成公司一定损失的，处以降职处分，并视情况要求赔偿等同损失。 （5）撤职：对玩忽职守、严重违规，导致公司财务遭受重大损失的，处以撤职处分，同时处以降低一级工资，并处以1000元以上至1500元罚款或等同损失赔偿；对无职者，除处罚款外，还可作留用察看半年处分。留用察看期间，每月只计发500元生活费。 （6）留用察看：对玩忽职守、严重违规，导致公司利益遭受1500元至5000元损失的，作留用察看一年处分或等同损失赔偿。留用察看期间，每月只计发500元生活费。 （7）对有下列行为之一者，应当解除劳动合同： 7.1 严重违反劳动纪律，全年累计旷工时间30天以上或连续旷工时间超过15天的； 7.2 严重玩忽职守、严重