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美容师薪资制度 一、底薪 芳疗师 底薪（元） 服务人数 工龄工资 实习 一档 60 二档 70 三档 80 四档 90 五档 100 六档 110 七档 120 说明： 1、美容师享受哪一档薪资，由美容师自己当月工作表现决定，按上表自动升降。 2、服务人数达标，即可享有该档薪资待遇，未达成即自动降档 3、当月护理人次低于60人次，按实习档工资发放。 4、当月每增加一名全款新会员，可相当于4人次 二、开卡、耗卡提成 开卡提成 耗卡提成 体验卡（次） 赠送项目 3% 5% 2元 耗卡提成 1、店内开卡提成3%，此提成以收到全款时结算； 2、店内耗卡提成5%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成额，以后按理即以此计提，活动项目的次数按照每种卡值规定次数为准； 3、体验卡顾客接待均按2元/人次提成 4、赠送项目按耗卡次数提成。 三、手工提成 （一）护理项目 序号 项目 手工分 序号 项目 手工分 1 基护（四步） 1.5 15 全息十二经络 4 2 面部芳香刮痧排（六步） 0.5 16 背部火疗 1 3 面部紧致提升 1 17 肾部保养 2 4 眼部烫蛋（全套） 1 18 背排 2 5 意大利眼部SPA 0.5 19 局部减肥/全身减肥 2/4 6 颈护（要求带膜） 0.5 20 气血排毒 1 7 体验卡（次） 1 21 玛雅引流 0.5 8 手护 1 22 水疗 0.5 9 鼻护 0.5 23 10 细胞活能 0.5 24 11 眼部火疗 1 25 12 治痘（不按摩） 0.5 13 健胸保养 2 14 卵巢保养 2 （二）瑜珈项目 序号 项目 手工分 序号 项目 手工分 1 头部 0.5 5 腿部 1 2 摩奇 0.5 6 肠胃 1 3 背部 0.5 7 肩颈 0.5 4 面部 0.5 （三）套盒的时间和次数 序号 项目 次数 时间 序号 项目 次数 时间 1 肾保 10 40 6 眼部 20 30 2 卵保 10 40 7 瘦身套 10 30 3 净体 10 30 8 腹纹套 10 30 4 古法 10 30 9 鼻膜套 15 30 5 丰姿美胸 10 45 10 注：每月服务分满60分以上，超出部分每分为1元，少完成每分扣1元，若美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客所有的护理项目的分值和耗卡提成均为0 4、家居产品提成 1000元以内 1001-3000元 3001-6000元 6001-9000元 9001以上 8% 10% 12% 15% 20% 说明： A、家居产品是顾客带回家自行使用的产品，店内不提供任何服务，以收到顾客全款时计提提成。 B、如有欠款现象，则由经手人负责催收，如两月内未收完全款，则欠款金额由经手人付款 C、以上提成阶梯式计算，日清月结，发薪日计提。 5、奖金 A、新客成交奖：每月完成三名新顾客开发（超过10次疗程护理者），当月奖励50元，每增加一名加20元。 B、员工年度责任目标达成奖：当年现金销售。家居产品销售独立设定目标达成奖。 C、工资每月10日发，辞职需提前2月打辞职报告，违反规定或工作不满一年的，保证金不退。 D、员工辞职需提前2个月提出书面申请 E、若员工一年请假达到三次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。 F、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。 G、美容师月销售冠军 奖励价值100元产品一件。（月销售达3000元以上） H、美容师月卫生服务微笑奖 奖励价值100元产品一件（由店内员 工投票选举、服务分值达60分以上） I、美容师月新会员最高奖 奖励价值100元产品一件（月会员数达3个以上） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件