管理方案目录2011.docVIP

目 录 序号 内容 1 安全生产责任制度 2 安全生产责任考核制度 3 安全培训教育制度 4 安全检查和隐患整改管理制度 5 安全检维修管理制度 6 生产设施安全拆除和报废管理制度 7 安全作业管理制度 8 危险化学品安全管理制度 9 生产设施安全管理制度 10 安全生产费用提取制度 11 劳动防护用品（具）和保健品管理规定 12 事故管理制度 13 职业卫生管理制度 14 仓库安全管理制度 15 安全生产会议管理制度 16 剧毒化学品管理制度 17 安全生产奖惩制度 18 防火防爆安全管理规定 19 防尘防毒安全管理规定 20 消防管理制度 21 禁火禁烟管理制度 22 特种作业人员安全管理制度 23 风险评价管理制度 24 重大危险源管理制度 25 识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度 26 值班管理制度 27 安全作业证管理制度 28 临时用电安全 29 安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订制度 30 新建、改建、扩建工程三同时管理制度 变更管理制度 32 安全装置与防护器具管理 33 安全监视和测量设备管理制度 34 关键装置、重点部位安全管理制度 35 外施工单位安全管理 36 危险化学品运输、装卸安全管理制度 37 承包商管理制度 38 供应商管理制度 39 生产作业场所职业危害因素检测管理制度 40 防止急性中毒和抢救措施管理制度 41 高温作业职业卫生管理制度 42 变配电室防火安全制度 43 原料管理制度 44 变压器及电气设备维护 45 电极管理制度 46 电炉操作管理制度 47 巡回检查制度 48 管理部门、基层班组安全活动管理制度 49 应急救援管理制度 50 安全检查考核制度 51 安全标准化自评制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！